La technique des petits pas

Bon, nous le savons tous, la perfection n'est pas de ce monde, y compris chez celles et ceux qui cherchent un emploi. Une fois ce fait admis, respirons un grand coup et examinons les boulevards d'amélioration potentielle qui s'ouvrent devant nous : de l'or en barre !

On pourrait répartir les thèmes méritant une amélioration, aussi minime -soit-elle- en trois grandes catégories : l'organisation, la méthodologie et la présentation. En cherchant bien, il doit être possible d'aborder d'autres sujets mais ceux là sont déjà très denses, vous ne trouvez pas ?

1- l'organisation.

Commençons par le commencement : mes candidatures font-elles l'objet d'un classement, d'un suivi me permettant de maîtriser mes envois et de relancer les recruteurs dans le bon timing ? Ai-je mis au point une "routine" me libérant du temps pour réaliser mes recherches ? Mon agenda est-il mis à jour ? Ai-je établi la liste des entreprises cibles avec l'adresse, l'e-mail, le numéro de téléphone et le nom d'un contact ? Mes objectifs professionnels font-ils l'objet d'un plan d'action détaillé que je suis au jour le jour ? Ai-je établi une check list "avant entretien" pour ne rien négliger - et surtout ne rien oublier le jour de l'entretien ? Si je me perds dans ma paperasse, quelles sont les actions qui me permettront d'y voir plus clair, d'être plus rigoureux avec mes déclarations, candidatures ? Mes tableaux de bord sont-ils à jour ? Mes actions correctives sont-elles clairement identifiées (ben oui, si vos indicateurs montrent un écart entre la réalité et vos objectifs, de quelle façon allez-vous rectifier le tir ?). Ai-je prévu des plages de détente, rythmées ? Mes forfaits téléphoniques me donnent-ils accès aux services dont j'ai besoin ? Ai-je listé toutes les ressources utiles pour atteindre mon objectif (ce blog est, je l'espère, l'une de vos ressources !).

Lorsque vous aurez répondu à chacune de ces questions, vous aurez sérieusement travaillé votre organisation, croyez-moi.

2- La méthodologie.

Suis-je en mesure de me présenter en moins de deux minutes ? Mon projet professionnel est-il complètement défini ? Chaque candidature fait-elle l'objet d'un travail spécifique (qualification, recherche d'informations, rédaction du CV et d'une lettre de motivation appropriée, orientation du CV...) ? Mes compétences sont-elles clairement définies et peuvent-elles toutes être illustrées par une réalisation ? Ai-je défini un rythme d'envoi de candidature spontanée aux entreprises qui m'intéressent ? Est-ce que je sais solliciter un entretien réseau ? Quelle est ma présence sur les réseaux sociaux ? Me suis-je donné les moyens de progresser, de continuer à me former ? Ai-je listé les forums emploi importants de ma région ? Ai-je actualisé mon réseau ? 

3- La présentation.

La pagination de mon Cv est-elle appropriée (attention aux marges restreintes qui effacent le nom du candidat ou son téléphone !) ? Ai-je prévu des espaces, une construction aérée de mon CV ? La couleur sur mon CV favorise-t-elle la compréhension de son articulation ? Ma photo est-elle récente ? Est-ce que je souris sur mon avatar, ma photo de CV ? Son poids numérique favorise-t-il l'envoi par e-mail ? Est-ce que je prends le temps de relire ou de faire relire mes lettres et CV avant leur envoi afin d'éviter les fautes d'orthographe ? Ai-je pris suffisamment soin de moi ces derniers temps ? Suis-je reposé ?

Vous trouverez sans doute d'autres points à valider, ces derniers me semblent essentiels et peuvent faire l'objet d'une action d'amélioration, aussi minime soit-elle. Haut les Coeurs !!!