Networking

Je ne suis pas un apôtre du recrutement sur les réseaux sociaux, mais je dois évidemment reconnaître que ces derniers modifient sensiblement le rapport à l'emploi et que leur usage ébranle de façon profonde les modes opératoires du recrutement.

Je lisais récemment une enquête indiquant que les réseaux sociaux offrent les meilleurs taux de réponse aux sollicitations. Ainsi, lorsque vous adressez un message à qui que ce soit sur Viadeo ou LinkedIn, vous êtes sensé avoir un retour dans 75% des cas, positif ou négatif, certes, mais un retour qui vous permettra d'affiner ou de rectifier vos approches. Même si ce chiffre me parait exagéré, il est toujours bon de le comparer à vos sollicitations par e-mail...

La vie d'une personne en recherche d'emploi étant souvent faite de frustration, de non-retours, de doutes et de remises en cause, voyez dans les réseaux sociaux l'occasion d'être davantage vus, considérés, respectés aussi. Ce sacré respect... 

Plutôt que de diffuser en masse votre CV, je vous conseillerais davantage d'adresser un clin d'oeil sympathique aux personnes que vous ciblez, soyez audacieux, détendus, faites un signe amical, rapprochez vous de ceux qui ont un profil identique au vôtre, de ceux qui partagent vos loisirs, ceux qui travaillent pour une de vos entreprises cible. Surtout, souriez, même quand vous écrivez, cela se verra ! Sans solliciter un emploi, proposez simplement un rapprochement, posez des questions, partagez une information, mettez en contact, interrogez, informez...

Tiens, au fait, si vous vous souhaitez élargir vos réseaux, n'hésitez pas à me contacter sur Facebook, Twitter, LinkedIn ou Viadeo ! Enfin, pour les plus réticents, vous ferez de belles rencontres, souvent réelles parce que inévitables... alors profitez en !