Logiciels de tri de CV contre candidatures massives

Vous le savez sans doute, les recruteurs s'appuient parfois sur des logiciels de traitement de CV afin de trier les quantités souvent importantes de candidatures reçues.  Ne ressortent du lot, qu'un nombre limité de documents répondant strictement au profil recherché, selon une méthode proche de la programmation d'alertes, comme vous le faites sur certains sites emploi (poste, salaire, localisation, etc...). 

Au fait, tant que j'y pense,  les RH s'émeuvent de plus en plus (et à juste titre) de candidatures massives, inadaptées, non qualifiées, ne répondant en aucun point ou presque aux critères mentionnés sur une annonce. Cet afflux de candidatures empêcherait, de leur point de vue, d'entamer une relation de qualité avec les candidats et favoriserait l'utilisation d'outils automatisant le traitement "administratif" des documents reçus. 

Vous le savez, je défends l'idée qu'une candidature efficace est une candidature ciselée, pertinente, assumée, dont l'approche se veut professionnelle, tant dans la qualification du besoin que dans la responsabilisation du candidat dans sa démarche. Cependant, si une annonce envoyée au monde entier génère trop de réponses inadaptées, je ne vois pas du tout l'intérêt de la diffuser aussi largement, surtout si elle se veut spécifique.  

Recruteurs, ciblez davantage le public recevant vos annonces, candidats, arrêtez de diffuser vos CV de façon automatique !

Revenons à nos moutons, je vous invite à collecter dans les offres d'emploi, le vocabulaire spécifique régulièrement utilisé afin de ne sélectionner que les termes qui reviennent avec une fréquence élevée dans les annonces ciblées. 

Comme l'évoquait (je crois) Jean-Marie Blanc dans son blog (j'espère ne pas me tromper car je ne retrouve pas l'article.. oups..), certains ont déjoué l'intelligence des logiciels de tri en "bourrant" leur CV de mots clés, tous invisibles à l'oeil humain, puisque écrits en blanc sur fond blanc. (Google déteste cela sur les sites internet ).

C'est une réponse comme une autre, regrettable sans doute, mais pas plus, à mon humble avis, que de confier une sélection de candidats aux machines. 

Souvenez vous, j'affirmais récemment que l'artisan recruteur est l'avenir du recrutement, cette idée a fait son chemin puisque je retrouve de plus en plus ce point de vue chez d'autres spécialistes RH. 

Inspirez-vous des termes, des expressions, des abréviations. Il ne s'agit pas de transformer une expérience ou une compétence, il s'agit simplement d'utiliser le même vocabulaire et de maximiser les chances d'être retenu ou convoqué pour un entretien. 

Renseignez bien vos compétences techniques, surtout informatiques (progiciels, logiciels spécifiques..). Enfin, j'insistais récemment sur la nécessité d'éplucher TOUTES les annonces, même celles qui, a priori ne vous concernent pas directement, vous y trouverez des trésors inspirants de termes à utiliser sans réserve sur votre CV.

À vos carnets !