Faire le point après chaque entretien

Vous refermez la porte du cabinet de recrutement, après une heure, une heure et demi de questions et d’échange, vous êtes fébrile, rincé, ni content, ni soulagé, vous ne savez pas quoi penser de votre attitude, de vos réponses. Était-ce une bonne expérience, votre intuition, là, tout au fond, vous laisse t-elle penser ou imaginer une issue favorable ? Auriez pu donner encore davantage ? Avez-vous exprimé pleinement tous les messages que vous souhaitiez faire passer ?

Après chaque entretien, de retour à la maison ou sur la table d'un café, je vous invite à faire le point, à juger, jauger, estimer le plus objectivement possible votre prestation.

Récapitulez les étapes de l'entretien, vos points forts, vos points faibles. A quelles questions, vous êtes vous senti hésitant, «flottant» ? Au contraire, avez-vous réussi  à placer quelques arguments, de quelle façon, en répondant à quelles questions ? Pourquoi le courant n’est-il pas passé, c'est vous ? C'est l'autre ? En gros, qu’avez-vous raté, qu’avez-vous réussi ?

Vous devrez lister également les questions difficiles et retravailler vos réponses, capitaliser sur votre expérience, ne répétez pas ce qui ne semble pas vous avoir convaincu. Passez en revue tous les points qui – à vos yeux – méritent d’être améliorés. Soyez méthodique, récapitulez dans un tableau les thèmes qui ont présenté une difficulté et élaborez un argumentaire approprié, que l'on travaillera ensemble si vous le souhaitez.

Enfin, je vous propose une matrice de suivi d’entretiens que vous pouvez télécharger, à défaut d'être parfaite, elle vous permettra de corriger et d’améliorer vos réponses.

Chaque entretien est une expérience riche qui vous rapproche de l'embauche. Apprenez à vous appuyer sur du concret, du réel et votre progression sera considérable. Haut les coeurs !!!