Bravo et merci !

La semaine dernière, vous passiez le dernier tour d'une série d'entretiens de recrutement et du coup les jours suivants ont été dominés par un sentiment d'attente et d'anxiété, espérant de toutes vos forces que votre candidature soit retenue. Et puis et puis, vous apprenez finalement que "malgré tout l'intérêt que présente votre candidature, nous ne pouvons pas y donner une suite favorable...". Merde, les cons.

Passée l'émotion légitime de la déception, la plupart d'entre nous accusent le coup, continuant leurs recherches et tâchant de rebondir au mieux pour repartir du bon pied. Pourtant, avant de tourner le dos à cette expérience malheureuse, je vous invite à vous manifester une dernière fois auprès du recruteur. Envoyez lui un message, quelque chose de positif, de différent, de rare contenant les deux idées ci-dessous :

- Bravo

- Merci

"Bravo" parce que vous le félicitez d'avoir atteint ses objectifs, d'avoir mené à terme son recrutement. "Bravo" parce que personne d'autre à part vous ne le fera. "Bravo" parce que cela fait toujours plaisir de recevoir ce type d'encouragement. "Bravo" parce que l'entreprise aura trouvé une solution à sa problématique. Qui parmi vous a déjà envoyé ce genre de message ? Pas grand monde, croyez moi, le recruteur lui s'en souviendra ! C'est déjà ça, non ?

"Merci" parce que vous avez apprécié les entrevues, la qualité des échanges. "Merci" parce que vous avez progressé, affiné ou amélioré votre approche. "Merci" parce que vous avez découvert une entreprise, un secteur, un environnement au sein desquels vous aimeriez travailler. "Merci" parce que vous savez plus que jamais que vous êtes proche du but.

Vous n'êtes pas convaincu ? Un dernier argument alors... : les recrutements ne fonctionnent pas toujours comme on le souhaiterait, il arrive parfois que le candidat retenu n'aille pas au bout de sa période d'essai (de son propre chef ou non). Vous me voyez venir ? Il se peut qu'avant de se poser la question de savoir s'il va diffuser ou non une nouvelle annonce, le recruteur ressorte les CV des candidats de sa précédente short-list et qu'en tombant sur le vôtre, il se dise, "ah oui, je me souviens bien de ce candidat, c'est celui qui m'avait remercié sans avoir décroché le job..."