SOCIAL RECRUITING CONFERENCE - Paris 1er décembre 2011

Que peuvent apporter les réseaux sociaux dans une recherche d'emploi, une gestion de carrière... Comment utiliser cet outil sans le transformer en jobboard ou CVthèque... Comment nous approprier les réseaux sociaux, afin qu'ils créent du lien entre employeurs et candidats...? Éloignons nous des principes annoncés à renfort de messages agressifs à l'égard des utilisateurs et posons nous quelques heures, à l'occasion d'une conférence internationale autour de la question du "SOCIAL recruiting"... Eh oui, vous avez remarqué, j'écris "social" en majuscule parce que c'est probablement le plus bel adjectif qui donne un sens profond et respectueux des uns et des autres au mot "recrutement".

Ce que propose #SRconf, c'est de prendre ensemble un peu de recul afin de réfléchir aux pratiques heureuses expérimentées par des entreprises de différentes secteurs, écoutons leur retour d'expérience, ce qui marche, mais aussi ce qui semble plus compliqué.. Ce qui a été testé à l'étranger ou chez nous.

Loin d'un prosélytisme exacerbé, les intervenants s'attacheront à partager leur expérience... et quels intervenants ! Jugez plutôt... :

- Jean-Marc Mickeler, Associé et Directeur de la Marque Employeur chez Deloitte France

- Franck La Pinta, Responsable Marque Employeur chez Société Générale Groupe

- Alan Whitford, Fondateur de RC Euro

- Damien Joliot, Responsable Ressources Humaines chez People In Action

- Matt Jeffery, Directeur EMEA de l'acquisition talent chez Autodesk

- Colin Frankland, Directeur Marketing B2B Viadeo

- Andy Headworth, Directeur Général de Sirona Consulting

- Céline Lappas, Responsable du Développement RH chez Danone Research

- Charlotte Vitoux Evrard, Responsable de l'acquisition talent chez Vivaki France

- Lilian Mahoukou Associé chez Canden

- Jean-Noël Chaintreuil, Responsable Programmes RH chez Air Liquide

- Stéphane Le Viet, Directeur Général chez Work4Labs

J'ai eu le plaisir de rencontrer plusieurs de ces personnes et ai toujours été séduit par leur humanisme et leur volonté d'apporter quelque chose de bon (hé oui, apprenons à utiliser ce mot), de durable, de sérieux et d'efficace à leur démarche.

Aussi, je soutiens sans réserve cette conférence et vous invite à la suivre par tous les moyens qui vous seront proposés et tous ensemble, faisons en sorte de saisir les opportunités de changement qui s'offrent à nous avant qu'elles ne nous soient imposées.

* Ce billet n'est pas sponsorisé... donc totalement sincère, d'autant plus que les organisateurs comptent parmi les personnes que j'estime le plus sur les réseaux : Marie-Pierre Fleury et Lilian Mahoukou

SOCIAL RECRUITING CONFERENCE

1st December 2011, Paris, FRANCE