Sélection versus élimination

"Ah non ! Pas lui ! Tu te rends compte, il n'a pas su répondre à une question toute bête ! Et lui non plus, son CV était moche et pas assez accrocheur ! Quant à lui, trop vantard ! L'autre, trop discret ! Celui-ci trop expérimenté, l'autre trop novice !". Et bien, je vais vous livrer le fond de ma pensée, je ne crois pas à ce scénario, et j'imagine qu'aucun recruteur ne procède par élimination - en tout cas pour la majorité des candidats. Et vlan, vous l'aurez compris, je remets en question les commentaires du type : "je n'ai pas été sélectionné parce que je suis trop comme ci ou trop comme ça !" et n'y crois pas un seul instant.

"Ben oui, mais pourtant, je n'ai pourtant pas été retenu !" me répondrez-vous. Vous avez raison, vous n'êtes pas parvenu à l'étape suivante. Cependant, je crois utile d'apporter une vision un peu différente en précisant que vous faites fausse route, pensant avoir été éliminé... Non, votre candidature n'a pas fait l'objet d'un rejet, admettez plutôt que d'autres personnes ont tout simplement été préférées.

Pourquoi j'insiste sur cette notion ? Tout simplement parce qu'elle relève du bon sens, non, le processus de recrutement ne consiste pas à éliminer les candidatures qui ne répondent pas aux attentes, mais bien de sélectionner celles qui se rapprochent du profil recherché... Du coup, peut-être pourriez-vous envisager vos candidatures d'une façon plus active, et forcément plus positive, vous concentrant davantage sur le "Comment pourrai-je répondre aux attentes ?", plutôt que "qu'est-ce qu'ils vont trouver à critiquer dans mon CV ?".

"OK, Pierre t'es gentil, ne passant pas l'étape suivante, que je sois éliminé ou qu'un autre ait été préféré, quelle différence pour moi ?". Je vous répondrais simplement que cette vision vous permettra de ne pas vous accuser de tous les maux, vous préservera davantage et vous aidera à toujours tendre vers l'objectif du recruteur - qui devient le vôtre : trouver le bon candidat, plutôt qu'éliminer tous les mauvais.