Le CV est mort ?

Quoi, le CV est mort et personne ne m'en a rien dit ? Vous l'avez certainement tous lu, le CV est mort et enterré pour certains spécialistes du recrutement par médias sociaux... Définitivement "has been" parce qu'il est considéré comme peu fiable, contrairement aux profils présentés sur les réseaux sociaux.

Forcément, ce genre d'affirmation m'interpelle, m'intéresse... Malheureusement, même si l'influence ou le regard des recruteurs peut évoluer grâce à l'émergence de pratiques sur les réseaux sociaux, je ne constate toujours pas la disparition du CV, ni dans les pratiques du recrutement, ni dans celles des candidats.

De plus, vous connaissez mon opinion sur l'engagement et la maîtrise du candidat, défendant l'idée d'un CV ciselé, construit "sur mesure" en fonction des opportunités d'offres d'emploi repérées, démarche bien peu compatible avec la présentation d'un profil globalement universel puisque le format en est imposé (j'ai une profonde aversion pour le CV ou le profil universel, mais là est un autre sujet).

L'argument principal des "anti CV" repose sur son manque de fiabilité, la tendance à grossir, exagérer ou omettre telle ou telle expérience. J'observe que le CV ne contient que ce que l'on veut bien y inscrire, il est par conséquent un peu bêbête de critiquer l'outil davantage que celui qui l'utilise. Et puis au fond, de quelle fiabilité parlons nous ? Si transformer le mot "responsable" par "directeur" vous permet de décrocher l'entretien, ne sont-ce pas les méthodes de recrutement (notamment le copié/collé de parcours) qu'il faut remettre en question ?

Entre nous, les nouvelles méthodes de recrutement par jeux, tests, questionnaires sans fin, ne tiennent pas la route une seule seconde sans échange approfondi avec le recruteur, je comprends alors la crainte de ces marketers de voir leur modèle économique s'effondrer si le CV ne répond pas à un modèle unique dénué de toute interprétation.

Ce manque de fiabilité supposé repose sur la démarche du candidat. Un candidat ayant menti sur son CV se transforme t'il en candidat totalement "fiable" s'il s'affiche sur les réseaux sociaux ? Tous les profils sur réseaux sociaux sont-ils fiables ? J'imagine que le bon sens vous laisse, comme moi, sceptique sur ces affirmations... Non ?

Enfin, j'ai noté quelque chose de cocasse sur les 3 profils du détracteur n°1 des CV, un consultant en recrutement sur réseaux sociaux. Ayant souvent lu ses critiques acerbes sur les mensonges omni-présents dans les CV, je me suis amusé à regarder tous ses profils en ligne... Hé hé hé... Il semble que lui aussi s'arrange avec la réalité de son parcours en transformant l'intitulé d'un poste au gré du support (souvenez-vous de la congruence !), ainsi sur deux profils - Viadeo et Doyoubuzz - le poste décrit (son premier job en fait) est "Responsable RH" mais sur le troisième sur LinkedIn, le poste devient "RH Assistant"...

No comment.

Bref, le profil sur réseau social n'est pas plus fiable qu'un CV, de fait, j'en arrive à la conclusion que ce n'est pas le CV qui est mort mais davantage le candidat qui ment, et qui se fait prendre la main dans le sac.