« L’artisan recruteur » est l’avenir du 2.0

Je crains que l’usage des réseaux ne banalise l’action du chercheur d’emploi si l’on continue de se concentrer à ce point sur la description minutieuse du parcours professionnel dans son « profil ».

Finalement, arrêtez moi si je me trompe, j’ai le sentiment que chez beaucoup d’entre nous, le réseau social professionnel type LinkedIn ou Viadéo ressemble parfois à une immense CVthèque dans laquelle chacun espère être repéré.

Je crois profondément que l’intérêt des réseaux sociaux est ailleurs et qu'il réside davantage dans l’opportunité qu’un candidat puisse littéralement se rapprocher d’une entreprise, d’un décideur en entamant, le cas échéant, un dialogue dont le but est de permettre à chacun de construire une relation durable, ou tout au moins une relation sans tabou, sans non dit, dans laquelle les objectifs de chacun ont bien été cernés et intégrés.

Je n’imagine pas que le simple fait de demander une mise en relation avec un recruteur facilite à ce point l’accès à l’emploi. Bien entendu, cette mise en relation est assortie de messages, dialogues courts, pour autant, j’aime l’idée de l’ "artisan recruteur" passant du temps à valider avec les candidats tous les aspects du poste, de l’environnement, de la culture d’entreprise, pour que chacun prenne une décision en connaissance de cause… Je n’entends jamais parler de cet « artisan recruteur » mais davantage de sourcing, de community management, de branding, de marque employeur, etc… Et si l'on apprenait à pendre le temps même dans le recrutement ?

Bref, à mes yeux, le recrutement risque de dévaler une pente que je qualifie de médiocre, à l’image de méthodes très similaires à celles que nous connaissons déjà aujourd’hui.

Compte tenu des enjeux à venir, se distingueront (ou survivront) les recruteurs « à part », ceUX qui prenneNT (merci L'Ori Gami !) le temps d'aller au fond des choses, ceux qui auront mis en place une véritable valeur ajoutée, un service assurant succès et réussite auprès de leur client et garantissant du certaine manière la réussite du candidat qui, rappelons le, place sa confiance et son avenir auprès d’une entité de moins en moins inconnue, on est aux antipodes du recruteur "abatteur" qui, du reste, devra probablement changer de méthode dans un contexte morose pour l'emploi.

Le RH 2.0 , celui qui a de l’avenir à mes yeux (je devrais plutôt dire le seul qui me plaise vraiment) c’est cela, c’est cette notion d’équilibre, de développement mutuel, respectueux, durable d'une certaine façon, d’humanisme, d’intérêts communs en se concentrant plus sur le fond que l'outil.

Pour conclure, chers candidats, je vous encourage à vous distinguer par la mise en ligne d’un profil différent, mettant en appétit, suscitant le désir d’échange et de rencontre plutôt que de recopier strictement votre CV en espérant qu’un recruteur l’ait « sourcé » au gré de vos mots clés, je suis convaincu que vous augmenterez vos chances d’entrer en contact avec « l’artisan recruteur » que je décrivais plus haut, celui que chaque candidat rêve de rencontrer au cours de sa recherche et vous lui ferez suivre votre CV dès qu'il aura perçu en vous le potentiel que vous exprimez.