Vidéo très utile qui permet aussi de se décomplexer vis-à-vis de cette question de la rémunération toujours délicate en entretien.
Je m'interroge toujours si les recruteurs sont en droit de demander la fiche de paie de l'emploi précédemment occupé ou actuel (selon la configuration dans la quelle on se trouve). Car pour ma part, le salaire que je perçois actuellement ne me convient pas et ajouter 15% ne me suffirait pas non plus. En entretien je gonfle donc mon salaire actuel afin d'indiquer les prétentions salariales souhaitées. Est-ce dangereux ? Je me vois mal donner mon vrai salaire et demander 50% de plus...
Facile "Votre salaire moins 10%, avec une revalorisation de 5 points par an! ça devrait suffire" :)
RépondreSupprimerquel beau gosse ! ^^
RépondreSupprimermerci pour la vidéo qui va bien m'aider
Bonjour,
RépondreSupprimerVidéo très utile qui permet aussi de se décomplexer vis-à-vis de cette question de la rémunération toujours délicate en entretien.
Je m'interroge toujours si les recruteurs sont en droit de demander la fiche de paie de l'emploi précédemment occupé ou actuel (selon la configuration dans la quelle on se trouve). Car pour ma part, le salaire que je perçois actuellement ne me convient pas et ajouter 15% ne me suffirait pas non plus. En entretien je gonfle donc mon salaire actuel afin d'indiquer les prétentions salariales souhaitées. Est-ce dangereux ? Je me vois mal donner mon vrai salaire et demander 50% de plus...
Bonne continuation !