Nouvelle expérience !

Disons les choses comme elles sont, si vous souhaitez évoluer, progresser dans votre carrière, alors vous devrez poser votre candidature à des postes supérieurs en responsabilités, même sans en avoir l'expérience. Après tout, il faut bien commencer un jour ! Imaginez un instant, puisque vous n'avez pas d'expérience dans tel ou tel domaine alors tout vous est interdit, alors vous tournerez en rond pour le restant de votre longue vie professionnelle ? Grotesque !

Tout d'abord, vous avez défini votre projet professionnel (parcourir les nombreux billets sur ce thème dans ce blog), vous maîtrisez globalement vos compétences, vos aptitudes, vous savez de quoi vous êtes capable et ce dont vous avez envie. Une petite voix vous murmure doucement que vous pouvez explorer d'autres métiers, d'autres responsabilités, qu'il serait temps de passer à autre chose, alors, vous respirez un bon coup, vous rassemblez vos forces et tentez de défendre vos chances pour l'obtention d'un emploi différent de ceux que vous avez pratiqués. Bien entendu, vous aurez orienté votre CV en exprimant d'abord vos compétences liées au poste convoité, vous aurez démontré votre détermination dans votre lettre de motivation (n'oubliez pas que je peux individuellement vous aider sur ces deux points !).

Un recruteur, béni des dieux j'en conviens, remarque votre candidature et vous convoque à un entretien de recrutement. Qu'allez-vous lui dire ? Comment le convaincre alors que vous n'avez pas l'expérience souhaitée ?

Pas la peine de vous justifier ni de vous appesantir sur le fait que vous apprendrez rapidement. N'oubliez pas qu'il vous faut rassurer !

Vous vous concentrerez plutôt sur vos différentes maîtrises, celles des process, notamment de support, comme la gestion de projet, les contrôles et travaux sur tableaux de bord (encore une fois, une analyse ne vaut que si elle est suivie de plan d'actions correctives !). Bref, vous prouverez que même sans avoir une expérience dans un domaine spécifique, vous maîtrisez suffisamment l'ensemble des process support pour vous adapter facilement à tout nouveau contexte, qu'il soit sectoriel ou fonctionnel.

Par ailleurs, vous mettrez en avant votre connaissance approfondie du sujet, vous aurez travaillé en amont pour collecter un large éventail de données vous permettant de brosser rapidement les enjeux et évolutions du métier que vous convoitez. Par conséquent, gardez bien à l'esprit de vous inscrire dans une perspective future plutôt que de vous appuyer sur un passé ne répondant pas complètement aux attentes du recruteur.

Enfin, vous n'avez jamais douté de votre aptitude à relever un nouveau défi. Au contraire. Du moins, c'est ce que vous devrez laisser paraître. "Pensez-vous avoir le potentiel pour remplir cette fonction ?". "Bien sûr, ce secteur est en pleine mutation nécessitant des compétences X ou Y approfondies, dans mon précédent emploi, j'ai démontré de nombreuses fois ma capacité à faire ceci ou cela, ce qui, je le crois, s'avèrera particulièrement précieux pour atteindre les objectifs que vous avez décrits".