Revue de presse

Nous venons de vivre une semaine historique dont l'onde de choc risque de modifier notre rapport au monde méditerranéen. Croisons les doigts pour que l'avenir soit source de développement et de paix.

Comme chaque lundi, je vous propose une sélection d'articles diffusés sur la page Facebook de "Haut Les Coeurs !!!", une semaine au cours de laquelle, la presse et les blogs se sont davantage concentrés autour des thèmes du bien-être au travail - sous toutes ses formes du reste, mais également autour de conseils pragmatiques liés à la recherche d'emploi.

Tout d'abord, je commencerais par mentionner la présentation de "Super Candidat" via le blog Mode(s) d'emploi. "Super Candidat" a organisé le 8 février dernier son propre salon de l'emploi. Au delà du buzz médiatique, j'espère sincèrement que les recruteurs auront l'intelligence et le talent de lui faire confiance. Alain a su s'entourer et convaincre plusieurs mécènes dans cette folle aventure, il a réussi à organiser de main de maître tout le teasing de cet évènement. De l'enthousiasme, du professionnalisme, de l'intelligence, du charisme, du réseau, une motivation... franchement, je suis admiratif d'une telle performance et je lui souhaite de trouver un employeur à la hauteur de ses ambitions. Sans rentrer dans le débat du "est-ce normal" de déployer tant d'efforts pour trouver un job, j'ai le sentiment qu'il est normal que tant d'efforts soient récompensés par un emploi... Question de point de vue.

A l'heure où l'on évoque l'efficacité au travail, ressort l'intérêt de développer ou d'entretenir ses compétences émotionnelles, tout du moins de les valoriser. Miroir Social nous informe que Microsoft met en place son "observatoire de la santé" destiné à détecter les niveaux de risques et de stress liés aux travail. Chaque manager ayant reçu une formation au développement des compétences émotionnelles notamment dans l'exercice du management. Tenir compte de l'émotionnel dans la gestion du travail, voilà une avancée qui risque de porter rapidement des résultats concrets sur le moral des salariés de cette entreprise, et par conséquent sur la performance collective.

Pour autant, le chemin est long, l'intelligence émotionnelle devant venir à bout de nombreuses ruptures, conflits, manque de confiance, méfiance voire défiance. Capital.fr soulignait les difficultés ressenties par les salariés homosexuels, 20% d'entre eux dénonçant "un climat hostile" à leur égard, climat homophobe n'ayant - à 92% - jamais fait l'objet d'une sanction vis-à-vis de leurs auteurs. Respect, confiance, convivialité... des valeurs dont j'ai entendu parler lors des journées des "Ambassadeurs du Rugby". Ces journées sont organisées par la Société Générale, je vous encourage à y participer tant il est bon de se remémorer les principes simples des valeurs qui sont unanimement reconnues et mises en avant dans le monde de l'entreprise.

En parlant de bien-être au travail, Intelligence RH nous apprend que Google favorise la convivialité des endroits communs facilitant et encourageant le regroupement de ses salariés. La salle de la machine à café étant davantage "soignée" et belle que le bureau du top manager. Une culture de la transparence ou plutôt de l'accessibilité à l'information, des plages horaires adaptées aux rencontres, aux sollicitations et l'encouragement à la participation à des projets autres que ceux qui seraient directement liés au métier... Google favorise alors l'échange, la convivialité auprès d'un personnel motivé et conscient d'appartenir à une entreprise hors norme (75.000 candidatures pour une récente offre d'emploi... Je connais un responsable des ressources humaines qui doit avoir du travail !). Pour aller un peu plus loin dans la réflexion sur l'efficacité et le bien-être au travail, L'Express nous relate le cas de cette entreprise qui songe sérieusement à supprimer les e-mails en interne. J'approuve totalement cette décision ayant moi- même mis en place une charte au sein du service international de l'entreprise pour laquelle je travaille (www.lippi.fr), visant à éliminer le plus possible l'envoi des e-mails internes afin de favoriser la rencontre, la discussion (importance des réseaux sociaux), le lien social au sein de l'entreprise, mais également de façon à encourager la responsabilisation et surtout développer l'information, la réelle, l'importante : ce n'est pas parce que je suis en copie de tous les mails de mes collègues que je suis bien ou mieux informé... au contraire ! Vive l'objectif zéro e-mail et vive les échanges, ceux qui apportent une véritable valeur ajoutée !

Passons aux conseils pratiques glanés sur la toile. Tout d'abord, deux articles de Cadres Online (bravo à eux !), le premier évoquant les méthodes plus ou moins originales de recherche d'emploi, via e-bay ou en affichage public 4 par 3. Au delà des contraintes financières excluant une écrasante majorité de demandeurs d'emploi, attention de ne pas tomber dans le "too much", le pathétique dévalorisant une personne, le "je suis prêt à tout" si fortement annoncé. Et bien non, ne soyez pas prêt à tout, garder sa dignité et une once d'amour propre me paraissant plus qu'essentiel. Qu'en pensez-vous ?

Le deuxième article sélectionné insiste sur les vertus de l'entraînement, de la mise en situation. Travaillant chaque jour avec ceux qui recherchent un emploi, je ne peux que vous encourager à multiplier ces rencontres, ces échanges qui vous permettront de vous situer avant un entretien important, de travailler votre approche, la cohésion du discours, la valorisation du parcours. N'hésitez pas à me solliciter (organisation d'un échange d'une heure trente environ), c'est une excellente façon de regagner confiance en soi.

Enfin, et je terminerai sur cette note, ucww nous rappelle que postuler le lundi matin est le pire moment pour envoyer sa candidature (c'est du moins ce qui ressort d'une étude réalisée par le site d'offres d'emploi jobsvandaag.be). Les candidatures n'ayant pas fait l'objet d'une préparation aussi longue que les autres. Moralité, continuez de bien travailler votre qualification d'offres et donnez vous le temps d'optimiser et de travailler votre CV et votre lettre de motivation !

A bientôt, très bonne semaine et bonne fête aux amoureux !