Je vous propose une nouvelle et très modeste rubrique : une sélection d'articles parmi la centaine de liens que j'ai pu vous diffuser sur la page "Haut Les Coeurs !!!" de Facebook.
Comme vous le constatez chaque jour, l'actualité sociale est chargée, entre les débats sur les 35 heures, le pessimisme affiché pour 2011 de l'ensemble (les 3/4) de nos concitoyens, les voeux que l'on se souhaite par sms, mms, e-mail, dromocarte ou comme moi par blog... Bref, une semaine riche, intéressante, que dis-je, passionnante ! Mais si, mais si !
Alors pour commencer, je vous recommande vivement de découvrir les voeux de Jean-Marie Blanc, sur son blog de l'Apec : oublions les résolutions que l'oin ne tient jamais et souhaitons nous l'essentiel : "Rester éveillé(e) pour capter les objets et occasions d’enthousiasme". Le voilà l'essentiel, garder lucidité, curiosité, ouverture d'esprit pour reconnaître et goûter les plaisirs souvent enfouis du quotidien, ceux qui nous aident à mieux "voir les fleurs".
Ensuite, une nouvelle réjouissante pour nos amis américains, l'emploi semble donner quelques signes favorables de reprise, et nous le savons tous, il est nettement préférable pour nous, certains s'en réjouissent, d'autres moins, que les États-Unis soient en situation de croissance ou en tout cas de futurs plus souriants !
Un thème abordé par www.myrhline.fr retiendra votre attention, ce témoignage d'un cadre en recherche d'emploi, accumulant les entretiens et les candidatures. Son profil est impeccable et pourtant, pourtant, rien... L'article se terminant par une question : Les recruteurs sont-ils trop exigeants ? Pour ma part, je dirais plutôt qu'ils sont aveugles et qu'ils se placent trop souvent dans un rapport immédiat, ce fameux "court-termisme"...
Pour se détendre un peu, après tout, les candidats non plus ne sont pas parfaits, voici un sympathique article paru dans le fameux Mode(s) d'emploi relatif aux tenues les plus insolites des personnes se présentant à un entretien de recrutement. Bon, certains exagèrent carrément mais personnellement, j'ai fait passer un entretien de recrutement à un motard tout de cuir vêtu (avec les bottes, les coudières, genouillères et bretelles...).
Indignons nous maintenant quelques instants (ceci dit l'indignation est loin de suffire et me paraît trop confortable, mais c'est un autre sujet...). Mon attention a été attirée par ce titre : " Jusqu'où exploiter (légalement) les stagiaires ?", article paru sur capital.fr. Finalement, rien n'a tellement changé, pressons, exploitons, cassons, profitons du système, des uns, des autres et donnons nous rendez-vous dans 10 ans, nous pourrons les critiquer ces mêmes stagiaires, et l'on s'indignera qu'ils ne s'engagent pas et ne croient pas en l'avenir, et que nous à leur âge, on était prêts à casser la baraque. Nous sommes responsables du néant que nous proposons à nos jeunes, où est cette volonté de transmettre, de créer et d'apprendre par l'apprentissage et l'expérience ? Nulle part. Je vous invite à parcourir cette remarquable étude de Hubert Landier parue sur Miroir Social remettant en perspective l'engagement des salariés : "un problème de management ou de gouvernance ?". Toujours dans l'indignation, un mal absurde, snob, scandaleux : la discrimination par le lieu de résidence paru dans l'Express. Il est décidément essentiel de bien naître pour faire carrière...
Suivons maintenant les recommandations de Karine Doukhan directrice chez Robert Half dans un article paru sur myrhline : "5 règles professionnelles faites pour être contournées" . Ah ! Enfin de la désobéissance ! Je retiens le 5ème commandement : "Toujours je prendrai la parole à bon escient…et non pas comme un ‘moulin à paroles". Cela ne vous rappelle rien ? Bien, du bon sens sur l'organisation de son temps de travail, la façon d'entretenir son réseau sans uniquement s'appuyer sur ses supérieurs, se poser les bonnes questions avant d'accepter de nouvelles responsabilités. Un florilège de conseils intelligents et essentiels.
Côté positif, je vais me faire une petite pub en vous envoyant vers le blog de Monster, le fameux : Le blog pour l'emploi dans lequel j'ai le plaisir de publier quelques articles. Dans quel état d'esprit aborder l'entretien de recrutement, comment y croire, avoir confiance en son potentiel, autant de points que je vous propose de parcourir. Bon, ceux qui me connaissent bien sont habitués à mes propos, pas de surprise de ce côté là. Restons positifs, comme les français qui, dans leur très large majorité (80%) annoncent travailler avec plaisir (capital.fr)... Franchement, si je regarde autour de moi, j'ai du mal à compter 8 personnes sur 10 heureuses d'aller travailler le matin, cela me paraît particulièrement contradictoire avec le pessimisme affiché par les français.. (20minutes.fr) l'un des deux doit se tromper. Zut, me voilà pessimiste aussi !
Bonne semaine à tous et n'oubliez pas de suivre les infos en vous inscrivant sur la page Facebook de "Haut Les Coeurs !!!"
Comme vous le constatez chaque jour, l'actualité sociale est chargée, entre les débats sur les 35 heures, le pessimisme affiché pour 2011 de l'ensemble (les 3/4) de nos concitoyens, les voeux que l'on se souhaite par sms, mms, e-mail, dromocarte ou comme moi par blog... Bref, une semaine riche, intéressante, que dis-je, passionnante ! Mais si, mais si !
Alors pour commencer, je vous recommande vivement de découvrir les voeux de Jean-Marie Blanc, sur son blog de l'Apec : oublions les résolutions que l'oin ne tient jamais et souhaitons nous l'essentiel : "Rester éveillé(e) pour capter les objets et occasions d’enthousiasme". Le voilà l'essentiel, garder lucidité, curiosité, ouverture d'esprit pour reconnaître et goûter les plaisirs souvent enfouis du quotidien, ceux qui nous aident à mieux "voir les fleurs".
Ensuite, une nouvelle réjouissante pour nos amis américains, l'emploi semble donner quelques signes favorables de reprise, et nous le savons tous, il est nettement préférable pour nous, certains s'en réjouissent, d'autres moins, que les États-Unis soient en situation de croissance ou en tout cas de futurs plus souriants !
Un thème abordé par www.myrhline.fr retiendra votre attention, ce témoignage d'un cadre en recherche d'emploi, accumulant les entretiens et les candidatures. Son profil est impeccable et pourtant, pourtant, rien... L'article se terminant par une question : Les recruteurs sont-ils trop exigeants ? Pour ma part, je dirais plutôt qu'ils sont aveugles et qu'ils se placent trop souvent dans un rapport immédiat, ce fameux "court-termisme"...
Pour se détendre un peu, après tout, les candidats non plus ne sont pas parfaits, voici un sympathique article paru dans le fameux Mode(s) d'emploi relatif aux tenues les plus insolites des personnes se présentant à un entretien de recrutement. Bon, certains exagèrent carrément mais personnellement, j'ai fait passer un entretien de recrutement à un motard tout de cuir vêtu (avec les bottes, les coudières, genouillères et bretelles...).
Indignons nous maintenant quelques instants (ceci dit l'indignation est loin de suffire et me paraît trop confortable, mais c'est un autre sujet...). Mon attention a été attirée par ce titre : " Jusqu'où exploiter (légalement) les stagiaires ?", article paru sur capital.fr. Finalement, rien n'a tellement changé, pressons, exploitons, cassons, profitons du système, des uns, des autres et donnons nous rendez-vous dans 10 ans, nous pourrons les critiquer ces mêmes stagiaires, et l'on s'indignera qu'ils ne s'engagent pas et ne croient pas en l'avenir, et que nous à leur âge, on était prêts à casser la baraque. Nous sommes responsables du néant que nous proposons à nos jeunes, où est cette volonté de transmettre, de créer et d'apprendre par l'apprentissage et l'expérience ? Nulle part. Je vous invite à parcourir cette remarquable étude de Hubert Landier parue sur Miroir Social remettant en perspective l'engagement des salariés : "un problème de management ou de gouvernance ?". Toujours dans l'indignation, un mal absurde, snob, scandaleux : la discrimination par le lieu de résidence paru dans l'Express. Il est décidément essentiel de bien naître pour faire carrière...
Suivons maintenant les recommandations de Karine Doukhan directrice chez Robert Half dans un article paru sur myrhline : "5 règles professionnelles faites pour être contournées" . Ah ! Enfin de la désobéissance ! Je retiens le 5ème commandement : "Toujours je prendrai la parole à bon escient…et non pas comme un ‘moulin à paroles". Cela ne vous rappelle rien ? Bien, du bon sens sur l'organisation de son temps de travail, la façon d'entretenir son réseau sans uniquement s'appuyer sur ses supérieurs, se poser les bonnes questions avant d'accepter de nouvelles responsabilités. Un florilège de conseils intelligents et essentiels.
Côté positif, je vais me faire une petite pub en vous envoyant vers le blog de Monster, le fameux : Le blog pour l'emploi dans lequel j'ai le plaisir de publier quelques articles. Dans quel état d'esprit aborder l'entretien de recrutement, comment y croire, avoir confiance en son potentiel, autant de points que je vous propose de parcourir. Bon, ceux qui me connaissent bien sont habitués à mes propos, pas de surprise de ce côté là. Restons positifs, comme les français qui, dans leur très large majorité (80%) annoncent travailler avec plaisir (capital.fr)... Franchement, si je regarde autour de moi, j'ai du mal à compter 8 personnes sur 10 heureuses d'aller travailler le matin, cela me paraît particulièrement contradictoire avec le pessimisme affiché par les français.. (20minutes.fr) l'un des deux doit se tromper. Zut, me voilà pessimiste aussi !
Bonne semaine à tous et n'oubliez pas de suivre les infos en vous inscrivant sur la page Facebook de "Haut Les Coeurs !!!"
excellent travail Pierre, merci pour ces liens.
RépondreSupprimerAlex