"Bien, je vous ai décrit le job à pourvoir, son environnement, l'entreprise et nos objectifs... Si vous le pouviez, quelles modifications proposeriez-vous au poste?"
- Alors justement, je ne savais pas comment vous le dire, mais tout est à revoir !
Je crois que ces deux-là partent du mauvais pied... vous ne trouvez pas ? Ce type de question a pour objectif de s'assurer que la présentation est suffisamment claire pour le candidat, que l'ensemble des paramètres sont cohérents et adaptés aux compétences et aptitudes requises. C'est également l'occasion de connaître le degré de préparation et d'informations obtenues sur l'entreprise et sa structure. Bref, c'est une excellente question !
Dans tous les cas, préférez adopter une attitude humble en soulignant votre approbation - à ce stade - et entière compréhension du poste. Toutefois, rien n'étant parfait en ce bas monde, saisissez l'opportunité de démontrer votre capacité à raisonner et construire des axes d'amélioration en proposant, par exemple, une méthodologie d'analyse visant à optimiser la situation, cette dernière s'inscrivant forcément dans la durée, et dans le cadre de votre future collaboration.
L'autre point consisterait à appuyer votre démarche en répondant qu'une des meilleures manières d'améliorer un poste, un fonctionnent est l'observation et la connaissance des flux. Aussi, une réponse astucieuse et constructive consisterait alors à fixer un rendez-vous avec le recruteur dans les deux mois suivant votre intégration, vous serez alors en mesure de lui proposer bon nombre de points d'amélioration !
Alors, pas de panique, cette question n'est pas un piège, juste une opportunité pour vous de s'inscrire dans une démarche dynamique et pleine d'avenir.
- Alors justement, je ne savais pas comment vous le dire, mais tout est à revoir !
Je crois que ces deux-là partent du mauvais pied... vous ne trouvez pas ? Ce type de question a pour objectif de s'assurer que la présentation est suffisamment claire pour le candidat, que l'ensemble des paramètres sont cohérents et adaptés aux compétences et aptitudes requises. C'est également l'occasion de connaître le degré de préparation et d'informations obtenues sur l'entreprise et sa structure. Bref, c'est une excellente question !
Dans tous les cas, préférez adopter une attitude humble en soulignant votre approbation - à ce stade - et entière compréhension du poste. Toutefois, rien n'étant parfait en ce bas monde, saisissez l'opportunité de démontrer votre capacité à raisonner et construire des axes d'amélioration en proposant, par exemple, une méthodologie d'analyse visant à optimiser la situation, cette dernière s'inscrivant forcément dans la durée, et dans le cadre de votre future collaboration.
L'autre point consisterait à appuyer votre démarche en répondant qu'une des meilleures manières d'améliorer un poste, un fonctionnent est l'observation et la connaissance des flux. Aussi, une réponse astucieuse et constructive consisterait alors à fixer un rendez-vous avec le recruteur dans les deux mois suivant votre intégration, vous serez alors en mesure de lui proposer bon nombre de points d'amélioration !
Alors, pas de panique, cette question n'est pas un piège, juste une opportunité pour vous de s'inscrire dans une démarche dynamique et pleine d'avenir.
Bonjour Pierre,
RépondreSupprimerj'aurais tendance à dire : "pas grand chose, car elle m'a attiré telle qu'elle est."
Maintenant, les choses étant ce qu'elles sont, il faut rajouter 1-2 mots clefs importants qui ne sont pas dedans et en retirer 1-2 en échange...
... et si vraiment l'annonce était TRES mauvaise et que vous êtes intéressés et intéressants, réjouissez-vous, l'entreprise qui recrute aura écrémé plein de candidats intéressants par inadvertance :)