Pourquoi nous ?

Pourquoi vouloir travailler chez nous ?

- "Mais au fait, pour quelles raisons avez-vous envoyé votre candidature à notre entreprise" ?
- "Euh, c'est-à-dire que je passe tous les jours devant vos bureaux, je ne sais pas trop ce que vous y faites, en tout cas, la plupart des voitures garées sur le parking sont neuves, j'imagine que les affaires ne sont pas trop mauvaises, et par les temps qui courent..."


Évidemment, la réponse donnée ci-dessus n'est pas qu'exagérée, elle est réelle, elle m'a été confiée à plusieurs reprises. Si, je vous le jure... Je vous laisse deviner l'issue de ce type d'entretien.

Néanmoins, la question posée par le recruteur mérite que l'on s'attarde quelques instants sur ce qu'il attend du candidat.

Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?

Les attentes du recruteur

Il attend en premier lieu de connaître nos intentions. De valider son contexte, son offre - le cas échéant - à vos profondes motivations... La nécessité de travailler est un facteur de motivation, je le reconnais facilement, en revanche, il n'expose en rien votre capacité à créer de la valeur chez votre futur employeur. 
Si vous avez travaillé sur le projet professionnel, vous saurez mettre en parallèle  l'ensemble de vos intentions et projections personnelles ou professionnelles avec l'entreprise en question. En quoi vos objectifs sont-ils identiques ou communs ? Au fond, quelle histoire commune pourrons-nous écrire ensemble dans les années à venir ?

Dans un deuxième temps, le recruteur se concentrera sur vos compétences, vos connaissances, vos qualités aussi et capacités à relever les nombreux défis auxquels répondront votre professionnalisme. Venez-vous à cet entretien pour décrocher - avec toute la détermination du monde - un job ou en simple touriste, un touriste qui a vu de la lumière et qui s'est engouffré dans une démarche sans trop comprendre les enjeux, sans chercher à savoir quelle est l'entreprise à laquelle il confierait son avenir.

Au fond, tout n'est question que d'intention... : que voulez-vous ? Que voulez-vous VRAIMENT ? Quel sens donnez-vous à votre vie professionnelle, votre engagement , votre disponibilité ? Je remarque qu'à cette question simple, beaucoup répondent par la négative : 

"ce que je veux ? Ne plus être au chômage, pardi !" 

Orienté employeur

Pensez-vous que cette intention, tout à fait louable, permette au recruteur de se projeter dans votre future collaboration...? Lui facilitez-vous la compréhension de ce que vous apporterez à l'entreprise en vous concentrant sur le traitement ou les avantages offerts par l'employeur ? Êtes-vous orienté employeur plutôt que de rester centré sur vos besoins ?

Quelles réponses envisager... ? 

Je vous recommande d'orienter votre réponse en mettant en avant les compétences que vous apporterez, par exemple : 

"j'ai posé ma candidature au poste de XXX parce que j'ai le sentiment (NB : ce sentiment vous appartient et n'est donc pas discutable...) de pouvoir apporter quelque chose à votre entreprise. Tout d'abord, votre société est réputée comme l'une des plus performantes dans le domaine de XXXX, c'est la voie que j'ai toujours privilégiée dans mes études et mes dernières expériences. De plus, vous êtes engagé dans un déploiement international... ayant vécu 3 ans aux Etats-Unis, je saurai parfaitement m'adapter à la culture de votre entreprise et me servir de mon expérience internationale pour contribuer à la réalisation des objectifs, enfin, au regard des différents articles que j'ai pu lire sur votre développement, je ne souhaite qu'une seule chose, c'est de rejoindre vos équipes pour faire partie de l'aventure..."

L'esprit étant d'associer toutes les informations relatives à l'entreprise, celles que vous aurez obtenues en créant une solide veille emploi basée sur la lecture de quelques uns des 600 journaux professionnels ou encore des 50 journaux régionaux présents sur internet...

Inutile d'en faire des tonnes mais vous devrez à chaque fois avoir étudié l'environnement économique, concurrentiel, social et sectoriel de l'entreprise afin de rendre votre candidature la plus évidente possible. 
Le travail en amont, l'organisation de votre recherche d'emploi, c'est la petite graine plantée dans le terreau du succès de votre recherche d'emploi.