Bien entendu, l'ensemble de nos compétences peut présenter quelques écarts avec celles qui sont attendues par le recruteur. Il convient alors de se concentrer sur les compétences clés recherchées par les entreprises, celles qui sont indispensables pour réaliser la mission dans les meilleures conditions. Comment lister ces compétences clés ? Tout simplement en réfléchissant sur votre valeur ajoutée et en apportant des éléments de réponse aux questions suivantes :
Que suis-je capable de réaliser comme personne d'autre ne peut le faire ?
Qu'est-ce qui me différencie de tous ceux qui font partie de ma profession ?
Des entreprises sont-elles prêtes à payer pour mes compétences ?
Comment puis-je conserver mon avance ?
Le principe de l'échange consistera à mettre en adéquation vos compétences personnelles avec les compétences clés recherchées par le recruteur. Par compétences, j'entends des champs d'expertise et non de savoir-faire qui eux représentent ce que vous pouvez réaliser.
Bonjour,
RépondreSupprimerEt merci pour votre éclairage sur les compétences qui me renvoie à une autre question : doit-on accepter un travail dont le salaire se situe très nettement en dessous des compétences et diplômes pour le poste (je cherche un job depuis 10 mois et suis en fin d'indemnisation assedic l'été prochain, soit demain) ? Comment négocier sa propre valeur-ajoutée en terme de salaire ? Merci.
en aikido il faut en permanence revoir ses postures de bases... je préfère une personne qui travaille qu'une en fin de droit.
RépondreSupprimerUn ing de prod devient chef de prod à l'ancienneté et parce qu'il est connu. S'il change de job il postule pour un "chef d eprod", si viré il doit retrouver du travail - inconnu il sera ing de prod.
Mettez à jour vos profils et CV avec ces nouvelles expériences sur linked in et viadeo (j'y suis => Alain Azencott sur TAFA.eu) et augmentez votre réseau.
Bon courrage et persévérance