Un diamant... qu'il faut faire briller

C'est vrai, je ne suis pas toujours très fin dans mes approches, j'utilise souvent une loupe très grossissante afin de "mettre le doigt" sur une attitude à corriger ou une démarche à renforcer.

Au fil de nos échanges, j'ai constaté - parfois - une forte réticence de certaines personnes, lorsque je défends l'approche d'une candidature sous un angle que l'on pourrait qualifier de "commercial", partant du principe que partir à la conquête d'un recruteur, peut, à certains égards, se rapprocher de l'activité du commercial notamment quand il part à la conquête de ses nouveaux clients.

Je crois sincèrement en l'efficacité d'une approche pragmatique inspirée des méthodes commerciales. Bien évidemment, je ne souhaite pas vous transformer en redoutables prédateurs, mais j'insiste sur le fait qu'un bon commercial est tout sauf une personne qui improvise, tout sauf un beau parleur qui vendrait père et mère, un enjoliveur, comédien, arnaqueur... la liste est sans fin.

Non, non, non et non! Un bon commercial est une personne qui prépare son calendrier, qui maîtrise son process de vente, qui sait enquêter, identifier, qui sait répondre aux objections, qui sait argumenter, mettre en avant le caractère différenciateur. Si je reprends les propos de Tom Hopkins dans "How to master the Art of Selling", (je vous assure, c'est vraiment une référence!), un bon vendeur, c'est quelqu'un qui sait poser des questions... Poser des questions pour quoi faire ? Pour s'appuyer sur les arguments que lui construit son interlocuteur. Posez des questions et vous saurez ce qui anime, ce qui motive, ce que veut celui qui est face à vous.

Allons encore un peu plus loin, préparer sa candidature, c'est partir à la recherche d'informations, questionner le réseau, les sites disponibles, c'est construire son argumentaire en fonction des informations glanées de ci de là; personnellement, j'y vois là une très forte ressemblance avec le travail du commercial. Enfin, n'oublions pas que l'entretien de recrutement est avant tout un dialogue, un échange. Vous aurez par conséquent l'occasion de vous illustrer dans cette démarche.

Enfin, j'insiste sur un point, compte tenu du marché de l'emploi, c'est bien au candidat de construire la démarche qui le distinguera des autres prétendants, c'est bien au candidat à se préparer à l'entretien de recrutement, je ne crois pas aux comtes de fée et ne vous encouragerais pas à attendre passivement qu'un recruteur remarque le diamant que vous vous refusez obstinément à faire briller ! Qu'est ce qui distingue un caillou d'un diamant poussiéreux ? Je vous laisse répondre. Alors, tout le monde n'a pas "l'âme" commerciale, j'en conviens, je pense pourtant que ceux qui l'auront - au moins un peu - développée à l'occasion de leur recherche d'emploi, retrouveront plus rapidement un poste.

N'hésitez pas à me contacter, je me ferai un plaisir d'animer des groupes de travail ou des conférences autour de ce thème !