Lorsque vous êtes en entretien, avez-vous l'habitude de prendre des notes ? Non ? Ce que vous dit la personne en face de vous n'est pas intéressant ? Vous vous souviendrez de tout ce que l'on vous a dit ? Vous ne pouvez pas écrire et écouter en même temps ? Vous ne voulez pas décrocher vos yeux de ceux du recruteur ? Vous n'avez pas pensé à prendre un bloc-notes ou un stylo ?
La prise de notes pourrait s'avérer utile. Elle est un des signes que vous prenez au sérieux l'interlocuteur qui est en face de vous, finalement, peu importe le contenu de vos notes (les miennes étant en général inexploitables...), néanmoins, je vous invite à adopter une attitude concentrée, attentive mais également active - bien entendu d'abord par votre participation orale, mais aussi par la prise de notes que vous réaliserez.
Vous souhaitez que l'on pense de vous que vous êtes organisé ? Arrangez-vous pour que vos notes soient structurées, utilisez les petits tirets, des chiffres, faites en sorte d'aérer, d'apporter le plus clarté possible au texte que vous coucherez sur papier. N'oubliez pas que les yeux du recruteur ont cette fâcheuse tendance de systématiquement se porter sur vos notes dès que vous baisserez le regard, alors, donnez leur l'air le plus intelligent qui soit !
Maintenant, tout n'est question que de dosage. La prise de notes doit appuyer une information importante, par l'écriture sur votre cahier, vous signifiez à l'interlocuteur : "je t'ai bien entendu, et comme toi, j'estime que ce que tu viens de dire est particulièrement important pour ma compréhension du poste, de son environnement et de ce que tu attends de moi".
Enfin, ces fameuses notes lorsqu'elles sont exploitables, vous aideront évidemment à préparer l'entretien suivant, vous saurez revivre les étapes de l'entretien, corriger vos erreurs, accentuer vos points forts et surtout, structurer vos questions de façon nettement plus efficace, mais cela fera l'objet d'un autre article. Enfin, dernier conseil, méfiez-vous de votre mémoire, elle pourrait vous tendre quelques traquenards, croyez la passoire que je suis !
La prise de notes pourrait s'avérer utile. Elle est un des signes que vous prenez au sérieux l'interlocuteur qui est en face de vous, finalement, peu importe le contenu de vos notes (les miennes étant en général inexploitables...), néanmoins, je vous invite à adopter une attitude concentrée, attentive mais également active - bien entendu d'abord par votre participation orale, mais aussi par la prise de notes que vous réaliserez.
Vous souhaitez que l'on pense de vous que vous êtes organisé ? Arrangez-vous pour que vos notes soient structurées, utilisez les petits tirets, des chiffres, faites en sorte d'aérer, d'apporter le plus clarté possible au texte que vous coucherez sur papier. N'oubliez pas que les yeux du recruteur ont cette fâcheuse tendance de systématiquement se porter sur vos notes dès que vous baisserez le regard, alors, donnez leur l'air le plus intelligent qui soit !
Maintenant, tout n'est question que de dosage. La prise de notes doit appuyer une information importante, par l'écriture sur votre cahier, vous signifiez à l'interlocuteur : "je t'ai bien entendu, et comme toi, j'estime que ce que tu viens de dire est particulièrement important pour ma compréhension du poste, de son environnement et de ce que tu attends de moi".
Enfin, ces fameuses notes lorsqu'elles sont exploitables, vous aideront évidemment à préparer l'entretien suivant, vous saurez revivre les étapes de l'entretien, corriger vos erreurs, accentuer vos points forts et surtout, structurer vos questions de façon nettement plus efficace, mais cela fera l'objet d'un autre article. Enfin, dernier conseil, méfiez-vous de votre mémoire, elle pourrait vous tendre quelques traquenards, croyez la passoire que je suis !
ok, je le note ! Patricia
RépondreSupprimerBonjour,
RépondreSupprimerC'est une réflexion que l'on m'a faite à l'issue d'un entretien : j'étais la seule à ne pas avoir pris de notes, et donc on se demandait si soit tout était clair pour moi, soit...
A vrai dire, j'ai bien entendu consulté l'organigramme avant l'entretien, qui ne m'a donc quasiment rien appris, le contenu poste était lui aussi des plus clairs et déjà validé lors d'un premier entretien avec des prestataires de la société...
Avant cette remarque, j'avais la conviction que cela parasitait l'entretien et qu'il fallait éviter... Comme quoi, on se fait des idées et on tape à côté... Merci de nous permettre d'apprendre !
Personnellement j'ai toujours pris des notes en entretiens, dès le 2eme de ma carrière. Au cours du 1er le recruteur m'avait plombé avec un:" Can you please repeat precisely to me what were the second and third questions that I asked you?"... La leçon a été retenue! Plus récemment, plusieurs recruteurs m'ont fait l'observation que beaucoup de candidats ne sortent même pas de calepin et crayon. Cela prouve que Pierre est parfaitement correcte en postulant l'importance de prendre des notes en entretien. Always spot-on Mr Denier!!
RépondreSupprimerEnrico Bagetta
Bonjour Pierre, et merci...
RépondreSupprimerConcernant les notes, je vais même plus loin maintenant. Le recruteur arrive avec un dossier épais comme le bras et nous avec un petit bloc note vierge ?
Non, maintenant j'arrive avec mon dossier, deux CV au cas où et les éléments d'information que j'ai pu collecter...
Plus un petit mémo pour moi de ce que je veux ou doit dire (juste pour ne pas oublier un point, pas pour le lire...).
encore merci Pierre pour le blog et à bientôt
Michel
On me dit toujours que prendre des notes est assez mal vu , attitude trop scolaire...
RépondreSupprimerIl faut naviguer entre tous ces ressentis.
Dans un entretien d'embauche les petits détails peuvent être révélateurs de la personnalité. Il faut être naturel, ne pas faire semblant.
RépondreSupprimerJe confirme l'importance de prendre des notes : à l'issue d'un entretien, j'ai dû faire un compte-rendu détaillé de ce qui avait été discuté, et également de ce que j'avais appris pendant les discussions.
RépondreSupprimerSans mes notes, je me serais trouvée bien mal pour le faire !