Attachons nous aujourd'hui à retenir l'attention de la personne qui découvre notre CV ! Exercice périlleux, relativement complexe si l'on part du principe que le temps consacré à l'étude d'une candidature varie de 15 secondes à une minute ! (faites le calcul sur 300 dossiers, vous verrez que je suis probablement optimiste dans mon estimation).
Bien, par où commencer ! Et si nous nous glissions un instant dans la peau d'un recruteur... Ne pensez-vous pas que son attention pourrait chuter dramatiquement dès qu'il comprendra que tout est exprimé dès votre première expérience professionnelle et que finalement, toutes celles que vous relatez par après ne sont que des "redites" plus ou moins subtilement répétées ? Je vous encourage à aborder votre CV comme un bon polar, à chaque page, un nouveau rebondissement, rien d'usé, voyager au travers de votre parcours, de surprise en surprise ! Comment faire ?
Le début du commencement d'un CV qui tourne en rond, et c'est le recruteur qui crie "au suivant !", je peux vous l'assurer, mais entre nous, je ne vous apprend rien. Attachez vous à rendre chaque ligne de votre CV unique, une information, nouvelle et pertinente en prenant soin de ne rien répéter. "Chaque ligne de votre CV doit contenir une information unique", à vous de les classer des plus sensibles au plus générales.
Comment alors organiser votre CV ? Peut-être en suivant quelques uns des trucs mis en avant dans ce blog, commencer par répondre à la seule question que se pose le recruteur (voir ici) pour continuer sur vos réalisations, forcément uniques puisque relatives à une expérience professionnelle (voir par ici et par là). En gros, vous éviterez toute répétition en abordant votre CV de la façon suivante :
1- Quelles grandes compétences puis-je vous offrir ?
2- Comment ai-je utilisé ces compétences, pour en faire quoi ?
Tout est question de bon sens, commencez à tourner en rond et le recruteur abandonnera la lecture de votre CV... aussi sec !
Bien, par où commencer ! Et si nous nous glissions un instant dans la peau d'un recruteur... Ne pensez-vous pas que son attention pourrait chuter dramatiquement dès qu'il comprendra que tout est exprimé dès votre première expérience professionnelle et que finalement, toutes celles que vous relatez par après ne sont que des "redites" plus ou moins subtilement répétées ? Je vous encourage à aborder votre CV comme un bon polar, à chaque page, un nouveau rebondissement, rien d'usé, voyager au travers de votre parcours, de surprise en surprise ! Comment faire ?
Le début du commencement d'un CV qui tourne en rond, et c'est le recruteur qui crie "au suivant !", je peux vous l'assurer, mais entre nous, je ne vous apprend rien. Attachez vous à rendre chaque ligne de votre CV unique, une information, nouvelle et pertinente en prenant soin de ne rien répéter. "Chaque ligne de votre CV doit contenir une information unique", à vous de les classer des plus sensibles au plus générales.
Comment alors organiser votre CV ? Peut-être en suivant quelques uns des trucs mis en avant dans ce blog, commencer par répondre à la seule question que se pose le recruteur (voir ici) pour continuer sur vos réalisations, forcément uniques puisque relatives à une expérience professionnelle (voir par ici et par là). En gros, vous éviterez toute répétition en abordant votre CV de la façon suivante :
1- Quelles grandes compétences puis-je vous offrir ?
2- Comment ai-je utilisé ces compétences, pour en faire quoi ?
Tout est question de bon sens, commencez à tourner en rond et le recruteur abandonnera la lecture de votre CV... aussi sec !
Ma façon de travailler :
RépondreSupprimer- lecture en diagonale de la lettre de motivation pour saisir l'intérêt du candidat. Une 1ère phrase bateau et je suis déjà lassée (et oui, c'est que j'en lis des lettres de motivation et des CVs à la journée !). Trop de grands mots pompeux me font rire. Un pavé, et je n'en lis que 3 mots au lieu de 10.
- le CV, d'abord les formations, puis le parallèle avec le parcours. Si trou, je préfère lire "réflexion sur avenir pro ou réorientation pro" que de me faire des idées. Les réédites me font survoler le CVs quitte à louper THE information à lire (comme l'a dit Pierre).
Et j'en passe car je regarde bien plus que ça mais ... sur 2 à 3 minutes maximum. Sinon pas le temps de lire tout le monde et comme je m'évertue à donner une réponse (même négative) à chaque candidature, je ne peux vraiment pas y passer tout le temps nécessaire. Mais suffisamment pour étayer un minimum la raison du refus.
Je rebondis sur votre article et le commentaire de FKK.
RépondreSupprimerEn ce qui concerne la façon d'organiser un CV, j'ai constaté qu'il y a (presque) autant d'avis que de spécialistes du recrutement (Cabinet, recruteur en entreprise, consultant en reclassement, APEC,...).
Les uns m'ont dit de mette en premier le compétences de les illustrer par les réalisations puis de mettre le parcours et enfin la (les) formation(s).
D'autres la formation en premier avec les réalisations.
Sans parler des logiciels de tri pour lesquels il faut une forme de CV épurée sans photo voire sans compétences et avec les mots clés qui conviennent.
Pour mes part et grâce aussi aux conseils de Pierre, j'ai opté pour un CV organisé en compétences clés (pour "coller" à la rubrique mission/description du poste), puis le parcours avec les principales missions et réalisations et enfin la formation, les hobbies.
Pour ce qui est de la forme, le style est plus télégraphique que "Proustien" qui grader l'attention du lecteur.
Le style, je le grade our la lettre de motivation que je rédige comme une offre que l'on fait après lecture de l'appel d'offre : l'annonce.
Perso, je pense que la lettre de motivation ne sert à rien ! C'est au cours de l'entretien que le candidat doit expliquer et démontrer sa détermination et sa motivation à obtenir le poste.
RépondreSupprimerPour le recruteur, la lettre de motivation est une perte de temps. Car elle est trop sujette à des critères subjectifs.
Pour ce qui est du CV, il y a autant de formes de CV qu'il y a de postes et de profils de candidats.
Par exemple, un CV d'un junior et celui d'un senior seront forcément organisés différemment. A 50 ans, ce qui prime c'est l'expérience et les compétences acquises. A 25 ans, c'est la formation, les stages et le peu d'expérience que l'on peut avoir.
Une lettre ou un CV ne permettra que rarement de connaître la personnalité d'un candidat et encore moins son adéquation réelle avec le poste proposé.
Dans une vie passée j'ai eu l'occasion de recevoir nombre de candidatures et de me rendre compte de la distance (voire du gouffre) qui peut exister entre ces documents et la personnalité des candidats. Certes, il s'agissait de petites sociétés ne recevant pas des tonnes de candidatures, et je pouvais, en fonction des postes à pourvoir, me permettre de recevoir la plupart des postulants. Avec de nombreuses surprises à la clé.
Pour ma part, un CV retient l'attention s'il met en évidence et en relation les compétences, l'expérience et la formation.