"J'y vais ou j'y vais pas, j'y vais c'est bien, si j'y vais pas, tant pis... j'en f'rai pas une maladie ". Non, ce n'est pas une parodie de la chanson de Brigitte Bardot, ce peut être l'expression d'une hésitation, celle que ressentirait un candidat face à une annonce dont le profil recherché ne correspond pas strictement au sien. Aïe, quel dilemme !
Tout d'abord, posons nous la question du profil, qu'est-ce que c'est que ce truc ! En regardant les choses en face, le profil idéal correspond au portrait robot du candidat recherché, une somme de caractéristiques liées à l'expérience, le savoir-faire, le cursus, parfois les aptitudes personnelles (ténacité, volonté, force de caractère...). Avez-vous déjà vu les portraits robot diffusés à la télévision ? Ils sont bien moches en général, vous ne trouvez pas ? Imaginez un instant que celui qui ressemble exactement au portrait mette un pied dans la rue, il provoquerait immédiatement panique et fuite tant les traits sont exagérés et caricaturaux... Bon, là n'est pas le propos, vous n'y décelez que le fond de ma pensée.
J'ai conscience que certains recruteurs se bornent à dénicher la personne qui collera le plus fidèlement au profil recherché. A ceux là, je dis solennellement que le meilleur candidat a toujours au moins une caractéristique que les autres n'ont pas, par conséquent la clé du recrutement réussi est bien inscrite dans le caractère unique (et donc précieux) du candidat. J'en déduis alors que tous les candidats ne correspondaient pas strictement au profil recherché, et pourtant... ils ont postulé.
Les questions qui devraient vous animer lorsqu'une annonce est jugée intéressante : "Ai-je les compétences pour réaliser la mission ?", "quelles sont les similitudes entre le profil recherché et le mien ?", "Quels sont les obstacles que je dois contourner ?".
En gros, vous sentez-vous capable, motivé et suffisamment compétent pour relever le défi et vous lancer dans cette aventure.
La réponse est oui ? Postulez sans hésiter, soyez la personne la mieux renseignée sur l'entreprise (ou le secteur d'activité) qui recrute, orientez votre CV vers les réalisations qui mettront en évidence les points attendus par le recruteur, travaillez bien vos domaines de compétences et surtout, croyez en vous, car si vous ne le faites pas, pourquoi voulez-vous qu'une entreprise mise sur vous ! Enfin une anecdote au passage, dans toutes mes candidatures, je n'ai jamais collé fidèlement aux profils recherchés...
Tout d'abord, posons nous la question du profil, qu'est-ce que c'est que ce truc ! En regardant les choses en face, le profil idéal correspond au portrait robot du candidat recherché, une somme de caractéristiques liées à l'expérience, le savoir-faire, le cursus, parfois les aptitudes personnelles (ténacité, volonté, force de caractère...). Avez-vous déjà vu les portraits robot diffusés à la télévision ? Ils sont bien moches en général, vous ne trouvez pas ? Imaginez un instant que celui qui ressemble exactement au portrait mette un pied dans la rue, il provoquerait immédiatement panique et fuite tant les traits sont exagérés et caricaturaux... Bon, là n'est pas le propos, vous n'y décelez que le fond de ma pensée.
J'ai conscience que certains recruteurs se bornent à dénicher la personne qui collera le plus fidèlement au profil recherché. A ceux là, je dis solennellement que le meilleur candidat a toujours au moins une caractéristique que les autres n'ont pas, par conséquent la clé du recrutement réussi est bien inscrite dans le caractère unique (et donc précieux) du candidat. J'en déduis alors que tous les candidats ne correspondaient pas strictement au profil recherché, et pourtant... ils ont postulé.
Les questions qui devraient vous animer lorsqu'une annonce est jugée intéressante : "Ai-je les compétences pour réaliser la mission ?", "quelles sont les similitudes entre le profil recherché et le mien ?", "Quels sont les obstacles que je dois contourner ?".
En gros, vous sentez-vous capable, motivé et suffisamment compétent pour relever le défi et vous lancer dans cette aventure.
La réponse est oui ? Postulez sans hésiter, soyez la personne la mieux renseignée sur l'entreprise (ou le secteur d'activité) qui recrute, orientez votre CV vers les réalisations qui mettront en évidence les points attendus par le recruteur, travaillez bien vos domaines de compétences et surtout, croyez en vous, car si vous ne le faites pas, pourquoi voulez-vous qu'une entreprise mise sur vous ! Enfin une anecdote au passage, dans toutes mes candidatures, je n'ai jamais collé fidèlement aux profils recherchés...
"La vie pour moi elle est magnifique, pourquoi tu te la compliques, par tes hésitations !" BB
Vous avez l'art de nous aider à simplifier les réflexions, cela fait du bien, merci. Laure
RépondreSupprimerBien vu ! En postulant à un job, l'essentiel est de se sentir confiant(e) dans sa capacité à s'adapter et éventuellement acquérir ce qui manque. Compétences molles donc, sans doute aussi importantes que les compétences techniques décrites dans l'annonce (c'est ce que j'ai souvent observé en tout cas). Surtout qu'entre la description du poste et ce qu'il sera au quotidien et dans le temps... il y a parfois un monde.
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