Vous êtes vous déjà demandé comment vos anciens employeurs pourraient parler de vous ? Comment ils décriraient vos réalisations, ce que vous avez réussi, entrepris, vos succès au sein de leur entreprise ?
Imaginez quels exemples ils mettraient en avant pour résumer tout le bien qu'ils pensent de vous, se contenteraient-ils d'énumérer les tâches que vous effectuiez pour leur compte ou se focaliseraient-ils sur deux ou trois grandes réalisations, particulièrement impactantes, fortes, représentatives de vos compétences et de la façon dont vous avez contribué au développement de leur société.
Personnellement, j'opte pour la deuxième option. En poussant le bouchon un peu plus loin (mais jusqu'où irons-nous !!), réfléchissez au vocabulaire qu'ils utiliseraient - je parle toujours de vos anciens employeurs, quels résultats auraient ils choisi pour expliquer à un inconnu ce que vous leur avez apporté ? Bizarre comme exercice... se mettre à la place de nos anciens employeurs pour décrire les activités qui ont fait progresser leur entreprise. Pourtant, si vous parvenez à cerner ce qu'auraient pu raconter vos anciens patrons, vous aurez alors toutes les clés pour rendre votre CV pertinent et impactant auprès des recruteurs.
Pourquoi ? Parce que vous utiliserez leur vocabulaire, vous ressortirez ce que eux jugeraient comme essentiel, vous ne vous perdrez pas dans un détail qu'ils n'auraient pas décrit, vous choisirez les bonnes réalisations, celles qui prouvent l'étendue de votre savoir-faire, enfin, vous parlerez résultat comme eux l'auraient fait.
Alors, votre dernier patron, qu'aurait-il dit de bien sur vous ? Vous verrez, cela alimentera de façon très positive votre CV !
Imaginez quels exemples ils mettraient en avant pour résumer tout le bien qu'ils pensent de vous, se contenteraient-ils d'énumérer les tâches que vous effectuiez pour leur compte ou se focaliseraient-ils sur deux ou trois grandes réalisations, particulièrement impactantes, fortes, représentatives de vos compétences et de la façon dont vous avez contribué au développement de leur société.
Personnellement, j'opte pour la deuxième option. En poussant le bouchon un peu plus loin (mais jusqu'où irons-nous !!), réfléchissez au vocabulaire qu'ils utiliseraient - je parle toujours de vos anciens employeurs, quels résultats auraient ils choisi pour expliquer à un inconnu ce que vous leur avez apporté ? Bizarre comme exercice... se mettre à la place de nos anciens employeurs pour décrire les activités qui ont fait progresser leur entreprise. Pourtant, si vous parvenez à cerner ce qu'auraient pu raconter vos anciens patrons, vous aurez alors toutes les clés pour rendre votre CV pertinent et impactant auprès des recruteurs.
Pourquoi ? Parce que vous utiliserez leur vocabulaire, vous ressortirez ce que eux jugeraient comme essentiel, vous ne vous perdrez pas dans un détail qu'ils n'auraient pas décrit, vous choisirez les bonnes réalisations, celles qui prouvent l'étendue de votre savoir-faire, enfin, vous parlerez résultat comme eux l'auraient fait.
Alors, votre dernier patron, qu'aurait-il dit de bien sur vous ? Vous verrez, cela alimentera de façon très positive votre CV !
bonjour, moi je n'aime pas penser à mon ancien patron ! un jeune héritier, imbécile heureux d'une indifférence totale a ce qui l'entoure... et se prenant très au sérieux. je fais comment ? ;-)))
RépondreSupprimerFacile de moi à moi mais trés difficile sur le papier cet encore plus en entretien car j'ai été éduqué et martelé du "on ne vante pas" alors pour se vendre ... La barrière est infranchissable. Trés bon technicien mais trés mauvais vendeur de soi.
RépondreSupprimerAIE AIE AIE Les fautes de frappe. Bis Repetita
RépondreSupprimerFacile de moi à moi mais très difficile sur le papier et encore plus en entretien car j'ai toujours été éduqué et martelé du "on ne se vante pas" alors pour se vendre ... La barrière est infranchissable. Très bon technicien mais très mauvais vendeur de soi.
Une idée ??? Exploiter les compte-rendus d'entretien d'évaluation annuels ...! Inutile de se référer au "peut mieux faire", de tt façon, c'est systématique !
RépondreSupprimerC'est marrant, on a débattu de ce sujet récemment avec des anciens patrons d'il y a quelques années qui sont devenus des amis par la suite.
RépondreSupprimerCe sujet est intéressant et mérite qu'on y réfléchisse.
Le problème, c'est que votre patron vous a instrumentalisé pour gagner de l'argent. La question est : pouvez-vous à votre tour instrumentaliser votre patron pour avancer dans votre carrière ?
RépondreSupprimerC'est rarement le cas ! Il faut avoir de la chance ...
Bonjour et merci pour vos commentaires chers anonymes et Pascale. Une réaction sur le dernier commentaire : de mon point de vue, la chance est une compétence qui se travaille !
RépondreSupprimerje n'ai jamais été instrumentalisée par mon patron mais j'ai toujours su ce que j'apportais à sa société. je ne suis pas une vassale et lui n'est pas un seigneur juste bien né. flo
RépondreSupprimerJe suis en recherche d'emploi et je dois reconnaître une grande part de vérité dans ce qu'écrit Mr Denier. On peut nourrir de la rancoeur envers son ancien employeur mais cela ne fait pas avancer le débat de l'employabilité, bien au contraire. Se positionner à la place de son ancien patron peut certes se révéler cocasse mais certainement instructif pour soi et sa recherche d'emploi. Décrire ses réalisations en se positionnant en ancien patron permet de faire ressortir le meilleur de ses compétences par des exemples concrets. Si ce n'est pas ce que veut lire un recruteur dans un CV, alors qu'est-ce donc?
RépondreSupprimerMerci pour cet article Mr Denier.