Puisque l'objectif est de signer ce fameux contrat d'embauche avec l'entreprise de vos rêves, peut-être pourrions-nous nous projeter dans un avenir proche, celui de l'intégration ou vos premiers contacts avec l'ensemble de vos nouveaux collègues.
Vous répéterez une cinquantaine de fois votre prénom, serrerez de nombreuses mains, planté au milieu d'un espace peuplé de personnes qui lèveront la tête vers vous en vous souhaitant la bienvenue. Vous rirez, cinquante fois là aussi, à la même blague de la personne qui vous présente à l'ensemble du personnel.
Les premiers contacts que vous nouerez avec vos collègues seront décisifs, et ne dépendront que de vous. Je vous recommande vivement d'être à l'initiative de ces approches, sollicitez, présentez-vous à nouveau dès que vous croiserez une personne dans les couloirs, arrêtez-vous, emmagasinez, retenez tous ces prénoms, ces fonctions, ces renseignements. Adoptez une attitude ouverte, questionnez mais surtout, et en toute circonstance, restez mesuré, n'étalez pas votre expérience, votre parcours - sauf si vous êtes questionné bien sûr.
Enfin, vous vous adapterez au style de l'entreprise, le tutoiement n'est pas automatique (personnellement, j'ai beaucoup de mal), vous apprendrez rapidement le jargon, parce que vous aurez développé une compétence exceptionnelle : celle de l'observation ! Si vous le souhaitez, nous aborderons plus tard d'autres aspects facilitant l'intégration.
Vous répéterez une cinquantaine de fois votre prénom, serrerez de nombreuses mains, planté au milieu d'un espace peuplé de personnes qui lèveront la tête vers vous en vous souhaitant la bienvenue. Vous rirez, cinquante fois là aussi, à la même blague de la personne qui vous présente à l'ensemble du personnel.
Les premiers contacts que vous nouerez avec vos collègues seront décisifs, et ne dépendront que de vous. Je vous recommande vivement d'être à l'initiative de ces approches, sollicitez, présentez-vous à nouveau dès que vous croiserez une personne dans les couloirs, arrêtez-vous, emmagasinez, retenez tous ces prénoms, ces fonctions, ces renseignements. Adoptez une attitude ouverte, questionnez mais surtout, et en toute circonstance, restez mesuré, n'étalez pas votre expérience, votre parcours - sauf si vous êtes questionné bien sûr.
Enfin, vous vous adapterez au style de l'entreprise, le tutoiement n'est pas automatique (personnellement, j'ai beaucoup de mal), vous apprendrez rapidement le jargon, parce que vous aurez développé une compétence exceptionnelle : celle de l'observation ! Si vous le souhaitez, nous aborderons plus tard d'autres aspects facilitant l'intégration.
je ne comprends pas comment, de nos jours, on peut encore donner l'illusion aux candidats qu'ils peuvent "choisir" l'entreprise qu'ils veulent... il y a quand meme une abération vous en conviendrez ! on ne choisit plus l'entreprise où l'on veut travailler, on prend ce qu'il y a... alors qu'on arrete de nous dire "soyez motivés" ! tout le monde sait très bien qu'on doit se contenter (en plus avec le sourire pour un simple Smic qui permet juste de sortir la tete hors de l'eau) de ce qu'il y a. si on attend LE job de nos reves, on mourra avant... ne croyez vous pas ? (ne vous méprenez pas je ne critique en rien votre blog que je trouve d'une aide exemplaire, mais bien ce qu'on nous demande en motivation et en joie de vivre.)
RépondreSupprimerMerci Nelly pour ce commentaire, que je trouve un tout petit peu sombre, si, si... Vous l'avez souligné, l'attente ne mène à rien, je ne prône qu'une seule chose : l'action et uniquement l'action.
RépondreSupprimerVous avez raison de dire que l'"on ne choisit plus l'entreprise où l'on veut travailler", c'est pourquoi je combats les candidatures automatiques. N'oubliez pas que vous travaillerez toujours dans les entreprises auprès desquelles vous avez déposé vos candidatures : alors faites le bon choix !