Je le dis, je le répète, si vous êtes convoqué à un entretien de recrutement, c’est que vous êtes dans la cible et correspondez peu ou prou au profil recherché. Alors partez avec l’unique idée de défendre vos couleurs car vous avez réellement toutes vos chances.
Vous vous souvenez peut-être de mon scepticisme sur le fait de connaître les raisons d’une candidature non-retenue… A contrario, je suis convaincu qu’il est nécessaire de comprendre pourquoi l’on est convoqué en entretien. Évidemment, une question brutale du type « Je me demande bien ce qui a bien pu vous intéresser dans mon CV ! » serait, comment dire… assez maladroite.
En revanche, aborder la question de façon plus constructive, amenant votre interlocuteur à s’exprimer favorablement sur votre profil pourrait constituer la colonne vertébrale de votre argumentation en vous appuyant sur :
- Le fait qu’il se souviendra de la question que vous avez posée.
- Les éléments qui ont permis la sélection de votre dossier.
- Les attentes spécifiques du recruteur.
Pas si mal, non ? Alors, n’hésitez pas, posez rapidement la question suivante : « Quels sont les points que vous jugez intéressants dans mon CV ? ».
Vous vous souvenez peut-être de mon scepticisme sur le fait de connaître les raisons d’une candidature non-retenue… A contrario, je suis convaincu qu’il est nécessaire de comprendre pourquoi l’on est convoqué en entretien. Évidemment, une question brutale du type « Je me demande bien ce qui a bien pu vous intéresser dans mon CV ! » serait, comment dire… assez maladroite.
En revanche, aborder la question de façon plus constructive, amenant votre interlocuteur à s’exprimer favorablement sur votre profil pourrait constituer la colonne vertébrale de votre argumentation en vous appuyant sur :
- Le fait qu’il se souviendra de la question que vous avez posée.
- Les éléments qui ont permis la sélection de votre dossier.
- Les attentes spécifiques du recruteur.
Pas si mal, non ? Alors, n’hésitez pas, posez rapidement la question suivante : « Quels sont les points que vous jugez intéressants dans mon CV ? ».
Ci dessous un commentaire récupéré sur Viadeo :
RépondreSupprimerLors d'un entretien, "Subtilité" des subtilités "la question" entraîne automatiquement l'individu qui y répond sur "son terrain préféré" et le questeur "gagne un point" ...il faut donc marquer plusieurs points, plus de points que les autres "sans poser de questions cons" (car dans ce cas là c'est autant de point en moins). Ce n'est pas difficile si on connaît "le terrain : le job, l'entreprise, éventuellement l'interlocuteur (A.T., morphopsychologie etc.)! C'est toujours une question de "travail de séduction" mais aussi de sc_ience (patience,conscience,expérience etc.)et ça évite toujours "à postériori" de se poser de mauvaises questions comme "Pourquoi ? Pourquoi ? Et de dire plutôt "ENFIN" ! ...quand on reçoit ou devine l'accord préalable, d'un regard direct approbateur et chaleureux !
Alors "Bon travail" !
Daniel