Puisque je vous conseille fréquemment de ne pas automatiser vos réponses aux annonces, mais au contraire de les travailler une à une afin de personnaliser votre approche, vous ne serez pas surpris de lire mes recommandations quant à la lettre dite de « motivation » accompagnant votre CV.
Finalement la meilleure façon de capter l’attention de votre interlocuteur, ce n’est pas de parler de vous, le candidat, mais bel et bien d’aborder immédiatement un thème relatif à l’environnement de l’entreprise. Pour être impactant, vous ne devrez pas mettre en avant vos objectifs personnels ou professionnels (entre nous, l’entreprise ne vous recrutera pas pour vous permettre de réaliser vos objectifs) mais plutôt ceux de l’entreprise.
Ce que j’entends par lettre de motivation ? Je pars du principe que vous n’avez pas à démontrer VOTRE motivation, en revanche, il me semble crucial d’agir sur la motivation du recruteur à vous rencontrer. De quelle façon ? En articulant votre lettre autour de ces quatre axes :
1- Qu’est-ce qui vous intéresse dans l’entreprise/annonce ? Vous partagez des valeurs communes, vous connaissez l’environnement économique, vous connaissez le directeur, vous avez apprécié la dernière publicité, vous êtes persuadé que leur stratégie est la bonne, etc, etc…
2- Vous êtes prestataire de service et proposez par conséquent vos compétences. Je suis expert en bidule, je peux prendre en charge tel service, je sais faire ci et ça, etc, etc…
3- C’est bien gentil d’annoncer vos compétences, encore faut-il les prouver ! Je suis expert en bidule parce que j’ai réalisé tel et tel projet en 2007 au sein de l’entreprise machin avec tel résultat… Annoncer c’est bien, prouver c’est mieux !
4- Je suis la personne qu’il vous faut, rencontrons-nous et surtout, «je vous remercie de l’intérêt… »
En fait, vous aurez répondu aux questions suivantes : pourquoi cette annonce plutôt qu’une autre ? Quelles sont mes compétences ? Qu’est-ce qui me permet de me positionner en candidat idéal ? Pas si mal, non ?
Ce que j’entends par lettre de motivation ? Je pars du principe que vous n’avez pas à démontrer VOTRE motivation, en revanche, il me semble crucial d’agir sur la motivation du recruteur à vous rencontrer. De quelle façon ? En articulant votre lettre autour de ces quatre axes :
1- Qu’est-ce qui vous intéresse dans l’entreprise/annonce ? Vous partagez des valeurs communes, vous connaissez l’environnement économique, vous connaissez le directeur, vous avez apprécié la dernière publicité, vous êtes persuadé que leur stratégie est la bonne, etc, etc…
2- Vous êtes prestataire de service et proposez par conséquent vos compétences. Je suis expert en bidule, je peux prendre en charge tel service, je sais faire ci et ça, etc, etc…
3- C’est bien gentil d’annoncer vos compétences, encore faut-il les prouver ! Je suis expert en bidule parce que j’ai réalisé tel et tel projet en 2007 au sein de l’entreprise machin avec tel résultat… Annoncer c’est bien, prouver c’est mieux !
4- Je suis la personne qu’il vous faut, rencontrons-nous et surtout, «je vous remercie de l’intérêt… »
En fait, vous aurez répondu aux questions suivantes : pourquoi cette annonce plutôt qu’une autre ? Quelles sont mes compétences ? Qu’est-ce qui me permet de me positionner en candidat idéal ? Pas si mal, non ?
Pierre bonjour,
RépondreSupprimerTu as tout à fait raison de souligner que cv et lettre de motivation ne poursuivent qu'un seul objectif celui de décrocher un entretien.
On retrouve donc là 4 conseils judicieux.
Il me semble que la meilleure manière de prouver sa motivation ce n'est en de parler de soi (candidat) mais bel et bien de l'organisation à laquelle en s'adresse.
Très bonne journée
La lettre de motivation reste le plus dur quand on prospecte pour un premier travail.
RépondreSupprimerOn a pas d'expériences ni de références à marquer :/
Je me trouve actuellement dans cette situation.
Bonjour Fox, merci pour vos messages. Je vous invite à prendre contact avec moi, je vous aiderai avec grand plaisir. N'hésitez pas à m'envoyer votre CV à l'adresse suivante : pierredenier@gmail.com, nous pourrons si vous le souhaitez travailler ensemble sur vos candidatures.
RépondreSupprimerA bientôt
Pierre
Bonjour Pierre,
RépondreSupprimerIl reste tout de même assez difficile de prouver ses compétences lorsque les différents emplois précédents ne se composent pas de tâches réellement quantifiables.