Dream Team

« Bien, dans l'équipe déjà constituée, vous trouverez un ancien militaire, grincheux, très colérique mais diablement efficace, une personne en poste depuis trente sept ans, deux jeunes débutants et la fiancée du fils du PDG... Comment pensez-vous vous intégrer à cette équipe ? »

« ... (long silence.... trop long silence en fait)....Euh... ce sera plutôt à eux de m'intégrer, je ne pourrai pas faire grand-chose ».

Bon sang, c'est quand même un excellent signe lorsque le recruteur vous décrit une équipe, aussi spéciale soit-elle, vous ne croyez pas ?

Évidemment, vous ne pouvez que vous réjouir d'intégrer une équipe comme celle-là. Soulignez votre impatience de démarrer votre collaboration, la nécessité d'une relation qui permette à chacun de trouver sa place, vous mettrez en avant votre volonté d'observer pour ensuite offrir vos compétences, vous ajouterez enfin que vous pourrez vous appuyer pleinement sur l'expérience de chacun. Bref, pas question de montrer vos doutes et craintes, interdiction de relater vos préférences du travail en solitaire, de votre individualisme. Le fatalisme n'est pas de rigueur non plus, évitez de répondre « on verra bien ! » mais posez des questions, montrez votre intérêt pour l'équipe que vous pourriez rejoindre : » quelles sont plus précisément leurs fonctions ? ».

Enfin, à cette question liée à la façon dont vous vous intégrerez à l'équipe, sortez tout simplement votre agenda et demandez en souriant de fixer un rendez-vous pour faire connaissance avec toute l'équipe !