Ça y est ? Vous avez planché ? Bien passé en revue toutes ces innombrables choses que vous avez allègrement ou plus douloureusement réalisées ? Bravo à vous, bienvenue dans le monde des process, de la technique maîtrisée !
Tout cela pour quoi faire ? Me direz-vous. Tout simplement pour vous obliger à prendre du recul et construire votre projet professionnel. Celui-là même que vous défendrez, celui-là même qui vous permettra d'analyser en détail les propositions d'emploi, celui-là même enfin qui orientera votre démarche. Par la même occasion, vous aurez une représentation claire de ce que vous recherchez et saurez donc le décrire avec aisance et simplicité.
Vous avez identifié les actions, fonctions et missions réalisées durant tout votre parcours professionnel. Apparaissent clairement les domaines d'activités que vous affectionnez particulièrement, ceux que vous maîtrisez sur le bout des doigts, enfin, peut-être, ceux qui méritent un effort particulier pour vous remettre à niveau. Vous pourrez réutiliser cette liste lors de la rédaction du CV.
Mais qu'en est-il de vos souhaits, de vos envies, de vos passions ? Quelles sont vos valeurs personnelles, celles qui dictent vos choix. Quelle serait la proposition idéale ? En gros, quelles sont vos priorités ? Quels compromis êtes vous en mesure d'accepter ? Vaste sujet n'est-ce pas ? Mais en y regardant de plus près, pensez-vous pouvoir obtenir un emploi qui ne vous convient pas ? Pensez-vous convaincre un recruteur si toute votre personne crie NON ! N'oubliez pas, à une annonce, une offre d'emploi correspond un candidat, non, LE candidat, celui qui saura se démarquer de ses 300 autres concurrents. En d'autres termes, un emploi vous correspond forcément et sortira quelque part de façon inévitable.
Lorsque vous aurez pris le temps de réfléchir et de répondre aux questions suggérées en pièce jointe, il sera temps de définir votre projet professionnel. Il sera vôtre, unique et personnel, vous le décrirez avec des mots compris de tous. En quelques phrases, vous saurez expliquer ce qui vous anime, ce qui vous attire, ce que vous recherchez et la façon dont vous vous inscrivez dans l'avenir.
Évaluation des souhaits
Tout cela pour quoi faire ? Me direz-vous. Tout simplement pour vous obliger à prendre du recul et construire votre projet professionnel. Celui-là même que vous défendrez, celui-là même qui vous permettra d'analyser en détail les propositions d'emploi, celui-là même enfin qui orientera votre démarche. Par la même occasion, vous aurez une représentation claire de ce que vous recherchez et saurez donc le décrire avec aisance et simplicité.
Vous avez identifié les actions, fonctions et missions réalisées durant tout votre parcours professionnel. Apparaissent clairement les domaines d'activités que vous affectionnez particulièrement, ceux que vous maîtrisez sur le bout des doigts, enfin, peut-être, ceux qui méritent un effort particulier pour vous remettre à niveau. Vous pourrez réutiliser cette liste lors de la rédaction du CV.
Mais qu'en est-il de vos souhaits, de vos envies, de vos passions ? Quelles sont vos valeurs personnelles, celles qui dictent vos choix. Quelle serait la proposition idéale ? En gros, quelles sont vos priorités ? Quels compromis êtes vous en mesure d'accepter ? Vaste sujet n'est-ce pas ? Mais en y regardant de plus près, pensez-vous pouvoir obtenir un emploi qui ne vous convient pas ? Pensez-vous convaincre un recruteur si toute votre personne crie NON ! N'oubliez pas, à une annonce, une offre d'emploi correspond un candidat, non, LE candidat, celui qui saura se démarquer de ses 300 autres concurrents. En d'autres termes, un emploi vous correspond forcément et sortira quelque part de façon inévitable.
Lorsque vous aurez pris le temps de réfléchir et de répondre aux questions suggérées en pièce jointe, il sera temps de définir votre projet professionnel. Il sera vôtre, unique et personnel, vous le décrirez avec des mots compris de tous. En quelques phrases, vous saurez expliquer ce qui vous anime, ce qui vous attire, ce que vous recherchez et la façon dont vous vous inscrivez dans l'avenir.
Évaluation des souhaits
Bonjour,
RépondreSupprimerDepuis qques semaines maintenant, je lis avec bcp d'intérêt tous ces sujets que vous mettez sur votre blog et je les trouve tous très intéressant et très pertinents.
Pourtant, quelque chose me dérange quand même. Tout ce bon sens et toute cette pertinence mis à notre service et qui plus est bénévolement, quelle chance nous avons là. Je l'ai déjà écrit ici et je le répètre encore, c'est une mine d'or !!!
Cependant, il y a un réel décalage entre la téhorie et la pratique. A mon sens, ce décalage ne vient pas forcément de ce que les candidats manquent de technique et de savoir-faire pour réussir à décrocher un job. Bon nombre d'entre nous se sont déjà pliés au exercices suggérés ici et rien n'y a fait encore, toujours en recherche...
Alors quoi ?
Reprenons tous les propos et les techniques suggérés ici et recommençons. Il y a sûrement quelque chose qui nous a échappé et que nous n'avons pas bien fait.
Soit, je veux bien. De toute façon, mon objectif de décrocher un job n'est pas encore atteint, alors je n'ai rien à perdre. Je vais encore me plier, du moment que je ne casse pas !
Seulement quid de mes interlocuteurs ?
C'est toujours mon problème. Leurs motivations me semblent le plus souvent, floues, vagues, mal exprimées, des fois même complètement tordues. Je joue le jeu pourtant. Mais eux, ils jouent à quoi exactement ?
Je trouve ça agaçant à la fin de me présenter le plus honnêtement possible et surtout le plus professionnellement possible et de me retrouver en face de quelqu'un qui va décider (oui je sais, c'est moi qui décide, mais soyons qd même réaliste !)si je fais l'affaire ou pas, avec souvent ce que je pense être un grand manque d'honnêteté et de professionnalisme. Cette situation n'arrive pas systématiquement et heureusement. Mais qd même, elle arrive assez souvent pour faire du parcours de recherche d'emploi un vrai calvaire. Le candidat ne peut rien contre ça, il subit quoiqu'il fasse.
Alors tout ça pour dire que c'est rudement chouette de se professionnaliser dans la recherche d'emploi en tant que candidat. Mais ce qui serait rudement bien aussi, c'est que les professionnels du recrutement le soient vraiment ! Comme ça on pourrait réellement ensemble, construire un véritable avenir gagnant/gagnant.
J'ai posé cette question à une consultante sur VIADEO :
Comment pouvons-nous faire ensemble (candidats + pro du recrutement) pour rendre la période de recherche d'emploi plus productive pour les 2 parties ?
Elle n'a su que me répondre, hormis qu'effectivement il y avait beaucoup à faire, mais que peu de gens finalement en avait réellement conscience, surtout du côté des recruteurs. Eh bien je dis que c'est grave........
Bonjour à tous,
RépondreSupprimerEtant du même côté de la barrière que Virginie - et de quelle barrière ! -, je souscris à 200% à ses propos concernant le "professionnalisme" des recruteurs.
Je suis affligée moi aussi par l'attitude de ceux que j'ai pu croiser sur ma route et je constate au fil du temps qu'ils sont de plus en plus nombreux dans ce cas.
Deux exemples à l'appui (parmi d'autres que j'ai vécus) :
1- Le responsable recrutement d'un grand établissement de recherche publique n'a jamais daigné me donner une réponse à l'issue de 3 entretiens successifs passés dans la même matinée dont le premier avec lui-même (3 heures en tout à me faire "cuisiner") : cette personne est restée injoignable au téléphone comme par e-mail. J'ai appris bien plus tard de source extérieure qu'aucun des candidats reçus n'avait été retenu, le recrutement ayant été simplement annulé.
2- J'ai fait récemment l'expérience d'un recrutement qui a duré 5 mois : le poste initialement destiné à un salarié (CDD) a été pourvu finalement avec un... stagiaire. Et j'ai dû téléphoner moi-même au "recruteur" (le chef de service) pour qu'il veuille bien me faire part de sa courageuse décision... Je me suis réjouie rétrospectivement de pas travailler pour ce pauvre bougre (on se console comme on peut).
Dans le premier cas, j'avais à faire à un "pro" du recrutement (un chargé de RH), dans l'autre à "un-qui-se-prend-pour-un-pro" du recrutement. Mais au bout du compte, le même "professionnalisme".
Alors, comme Virginie, je dis moi aussi que c'est grave !
Et même si je reconnais à l'auteur de ce blog le mérite de ne pas être indifférent au sort des sans-emploi, je lui adresserai cette question : et si vous consacriez ce blog à apprendre comment bien se comporter aux recruteurs plutôt qu'aux chômgis ? Là, à mon avis, vous seriez innovant.
Les bons conseils pour réussir ses candidatures, ses entretiens, etc. on en trouve pléthore sur le Web - et je ne parle pas des "coaches" qui les vendent à prix d'or ! - , au point qu'ils en deviennent culpabilisants. C'est, au fond, comme si on vous disait : "Votre candidature n'a pas été retenue ? C'est qu'il doit y avoir quelque chose qui cloche chez vous...".
Je me demande même si cette culpabilisation n'est pas le but recherché, même inconsciemment, par ceux qui ont peur de se retrouver un jour dans cette situation... Mais on ne va tout de même pas psychanalyser les recruteurs, oh ça non, jamais de la vie… ;-)
Oui Vale et je suis sûre que notre ami Pierre a de la ressource pour innover !
RépondreSupprimerIl accélère les conseils aux candidats pour vite passer à la suite : conseils aux recruteurs, ou comment devenir le recruteur parfait qui recrute à tous les coups, vite et bien !!!!!!!!!!
Attention ça va décoiffer !
Lol !!!!!!
Je dis ça pour m'amuser, parce que s'amuser sert à soigner mon overdose d'entretiens foireux (dans le même genre que ceux que vous racontez). Désolée si le terme n'est pas très élégant, mais il est sincèrement, le plus adapté !
Bonjour et merci pour ces commentaires. Pour ma part, j'ai rencontré des recruteurs extraordinaires, professionnels qui ont dépassé le cadre du profil recherché pour appuyer ma candidature. Comme quoi...
RépondreSupprimerVolontairement, je ne stigmatise pas le recruteur et ne le ferai pas sur ce blog, sans doute l'aviez-vous remarqué. Concentrons nous ici sur la seule chose que nous pouvons maîtriser : notre démarche. C'est le sujet du blog.
Bon courage !
Pierre