"Je vais essayer de négocier le salaire...". Bonne chance mes amis !
Gardons à l'esprit que toute négociation peut s'engager à partir du moment où une offre concrète vous a été proposée. PAS AVANT !
Bien entendu, le salaire revêt une part importante du contenu de la négociation, pourtant, il n'est pas le seul élément, loin de là, sur lequel vous devez vous battre.
Vous pourrez ainsi entamer une discussion afin d'obtenir différents éléments qui constituent le "package" d'entrée dans la société. Il peut s'agir de tickets restaurant, de congés sur la première année, l'intitulé du poste proposé, le coefficient, la mutuelle... Autant d'éléments importants, qui, s'ils sont bien argumentés ne seront jamais perçus comme une provocation.
Vous pourrez également négocier un véhicule selon le poste ou les habitudes de l'entreprise, obtenir quelques concessions sur vos frais de déplacement, l'attribution de CESU, les primes sur résultats, une assurance vie, la participation, la mise à disposition d'un appartement en cas de déménagement, les frais de déménagement, l'affiliation à différents clubs, des cartes de voyage, une formation, une assistance juridique, des prêts à taux réduits...
La liste est sans fin, et parfois, plutôt que de se braquer sur la rémunération, faites bien le tour de ce qui peut être abordé car il est souvent plus simple d'accorder quelques avantages plutôt que d'augmenter le budget alloué au salaire d'un collaborateur.
Vous aurez remarqué que je n'ai pas évoqué les Golden Parachutes en cas de mauvais résultats !
Gardons à l'esprit que toute négociation peut s'engager à partir du moment où une offre concrète vous a été proposée. PAS AVANT !
Bien entendu, le salaire revêt une part importante du contenu de la négociation, pourtant, il n'est pas le seul élément, loin de là, sur lequel vous devez vous battre.
Vous pourrez ainsi entamer une discussion afin d'obtenir différents éléments qui constituent le "package" d'entrée dans la société. Il peut s'agir de tickets restaurant, de congés sur la première année, l'intitulé du poste proposé, le coefficient, la mutuelle... Autant d'éléments importants, qui, s'ils sont bien argumentés ne seront jamais perçus comme une provocation.
Vous pourrez également négocier un véhicule selon le poste ou les habitudes de l'entreprise, obtenir quelques concessions sur vos frais de déplacement, l'attribution de CESU, les primes sur résultats, une assurance vie, la participation, la mise à disposition d'un appartement en cas de déménagement, les frais de déménagement, l'affiliation à différents clubs, des cartes de voyage, une formation, une assistance juridique, des prêts à taux réduits...
La liste est sans fin, et parfois, plutôt que de se braquer sur la rémunération, faites bien le tour de ce qui peut être abordé car il est souvent plus simple d'accorder quelques avantages plutôt que d'augmenter le budget alloué au salaire d'un collaborateur.
Vous aurez remarqué que je n'ai pas évoqué les Golden Parachutes en cas de mauvais résultats !
Bonjour,
RépondreSupprimersi le salaire est en effet un élément important de la négociation, encore faut il que les bornes de la négociation soit dans le cadre de ce qui est recherché.
Aujourd'hui je fait systématiquement valider au moment d'un premier contact, le niveau de salaire et la possibilité de négocier, et ce afin d'éviter à tout le monde un perte de temps (hélas trop fréquente)